Bo over haar project bij Tebodin

Bo (27) doet haar project op de HR afdeling van Tebodin

Als HR trainee bij Tebodin ondersteun of coördineer ik voornamelijk projecten op de HR-afdeling. Deze projecten zijn heel verschillend. Het gaat bijvoorbeeld om het bouwen van een up-to-date functiehuis, het organiseren van (buitenlandse) trainingen voor medewerkers, tot aan het opleidingsaanbod naar een 2.0-niveau tillen!

Met een juridische achtergrond naar HR 

Ik kwam bij Skyscrapers terecht met het doel om mijn juridische achtergrond los te laten en te springen in de wereld van HR. Via Skyscrapers krijg ik bij Tebodin de kans om deze switch waar te maken. Door mijn opdracht bij Tebodin krijg ik veel mee van alle onderdelen die onder de HR-afdeling vallen, ik mag namelijk overal bij aanhaken! Hierdoor leer ik elke dag iets nieuws en ontdek ik alle HR- processen en termen. Daarnaast ben ik iedere dag bezig met hetgeen wat ik het liefste doe: de persoonlijke ontwikkeling van mensen. Bij Tebodin kreeg ik vanaf dag 1 veel verantwoordelijkheid en de vrijheid om projecten zelf uit te voeren. Dit geeft energie en vertrouwen. Daarnaast is Tebodin niet alleen in Nederland gevestigd, maar ook in de rest van Europa en het Midden-Oosten, waardoor ik ook te maken heb met andere culturen. Een extra uitdaging!

“Ik kwam bij Skyscrapers terecht met het doel om mijn juridische achtergrond los te laten en te springen in de wereld van HR.”

Kennis

Tebodin is een ingenieursbureau. Omdat ik zelf geen technische achtergrond heb, is het soms lastig om het product en de kennis van de engineers inhoudelijk goed te begrijpen. Nu hoef ik de werkzaamheden natuurlijk niet tot in detail te snappen, maar als HR moet je wel kunnen begrijpen wat de business precies doet. Bijvoorbeeld bij mijn opdracht om het functiehuis te updaten: ik kan natuurlijk geen functieprofiel voor medewerkers schrijven, als ik niet precies weet wat de medewerkers doen! Daar loop ik nog wel eens tegenaan, omdat het vooral gaat om heel technische en specialistische kennis.

HR processen

Toen ik mijn opdracht begon, had ik totaal geen vakinhoudelijke HR-kennis. Inmiddels merk ik dat ik er al helemaal in zit! Ik begrijp beter welke processen precies via HR lopen en daarnaast leer ik steeds beter hoe ik projecten moet aanpakken. Bijvoorbeeld dat het ontzettend belangrijk is om alle stakeholders te betrekken en ze goed te informeren en hoe ik sneller stappen kan maken in zo’n proces.

Agile Scrum

De trainingen waar ik tot nu toe het meeste aan heb gehad zijn de Agile Scrum-training, de Excel-training en personal effectiveness. Vooral de Agile Scrum-training, die methode kan ik heel goed toepassen binnen mijn eigen projecten!

“Als Brabants meisje met een zachte G val ik hier behoorlijk op!”

Lekker Haags

De meeste medewerkers hier op het kantoor in Den Haag spreken plat Haags. Iedere dag hoor ik weer een uitdrukking waar ik nog nooit van heb gehoord… Als Brabants meisje met een zachte G val ik hier behoorlijk op!