De waarde van starters tijdens deze crisis

Inmiddels hebben we het vaak gehoord: het zijn onzekere tijden. Dat geldt ook voor ons als Skyscrapers. Veel organisaties zitten met de handen in het haar en starters komen niet meer aan een baan. Verbinding is het fundament van Skyscrapers en we gingen bij onszelf te rade. Hoe kunnen we bijdragen tijdens deze crisis? 

‘Ik was in de running voor een toffe baan, maar de sollicitatieprocedure is stopgezet’ is de laatste tijd een veelgehoorde zin op het digitale hoofdkantoor van Skyscrapers. De toekomstige young professional kan niet wachten om aan de slag te gaan, maar zit in plaats daarvan thuis, met weinig uitzicht op werk. 

Van keuzestress naar banenstress
Het tij kan snel keren. Nog geen maand geleden zag het er voor de starter een stuk rooskleuriger uit. Maar starters gingen binnen weken van keuzestress naar een heel andere vorm van stress. Voor veel van hen is het nu namelijk de vraag of ze überhaupt wel een baan kunnen vinden.

De plotselinge daling van het aantal vacatures is begrijpelijk. Waar organisaties enkele weken geleden nog durfden te investeren in groei, verkeren ze nu in onzekerheid. Investeringen worden uitgesteld en (groei)plannen aangepast of in de ijskast gestopt. Een ongunstig klimaat voor de solliciterende starter.

We gingen in gesprek met de starters. Wat wilden zij? En hoe kunnen wij als organisatie een toegevoegde waarde zijn tijdens deze crisis? En dat uiteraard zonder “gebruik” te maken van de situatie. Want we hoeven hier geen cent aan te verdienen. 

Verbindende factor
Terwijl een groot deel van het bedrijfsleven op halve kracht draait, komen er bij ons veel aanvragen binnen van bedreven en hoogopgeleide jonge mensen die niets liever willen dan aan de slag gaan. Maar ook bij ons blijven ze hangen in de sollicitatieprocedure. Dat willen we niet. Deze mensen zijn waardevol en moeten in beweging blijven door ervaring op te doen, maatschappelijk bij te dragen en salaris te verdienen.

Skyscrapers helpt organisaties op dagelijkse basis binnen verschillende sectoren met het goed inzetten van de nieuwe generatie. Wij plaatsen, trainen en begeleiden maandelijks meerdere starters. Door middel van drie traineeships slaan we een brug tussen jong talent en vooruitstrevende organisaties. We zoeken altijd de verbinding. Dus, waarom nu dan niet?

Crisisteam
Deze gedachte heeft zich geuit in het Skyscrapers Crisisteam: een groep van hoogopgeleide starters die willen bijdragen, maar ook bij onze organisatie ‘vastlopen’ vanwege de huidige situatie. Vanuit Skyscrapers benaderen wij sectoren die hen nu goed kunnen gebruiken. De zorg, overheidsinstanties: er zijn genoeg organisaties die juist in deze crisis jong en intelligent personeel nodig hebben. 

Deze crisis en de situatie van zowel de starters en vitale organisaties gaat ons aan het hart. We bieden onze eigen diensten kosteloos aan en vragen alleen de onkosten voor het aangepaste salaris voor de starters. Zo kunnen en blijven we ook nu de verbinding zoeken tussen starters en organisaties. 

Meer informatie over het crisisteam is te vinden op deze pagina