Veelgestelde vragen

Heb je een vraag over Skyscrapers en/of ons traineeship? De kans is groot dat ‘ie hieronder staat! Staat je vraag er nou niet bij? Neem dan contact op met Aafke (06-31055485 of aafke@skyscrapers.co), Talent Acquisition Manager bij Skyscrapers. Niets is haar onbekend! 

 

Wanneer voldoe ik aan de eisen om Skyscrapers aangenomen te worden?
Een WO-master? Check! Niet meer dan 3 jaar werkervaring? Check! Reisbereid binnen de randstad? Check!

Super! Dan voldoe jij aan de eerste criteria waar we bij Skyscrapers naar kijken. Per traineeship vragen we ook nog aanvullende skills en/of ervaring, daarover kun je
hier meer lezen.  

I am not a native or fluent Dutch speaker, is this a requirement to be eligible for the Traineeships?
Even though we wish we could welcome international people as well, we aren’t quite there yet! Because Dutch is the main language of our traineeship program, fluent Dutch is required.  

Hoe werkt de sollicitatieprocedure?
Tijdens de sollicitatieprocedure duiken we samen dieper in jouw persoonlijkheid, interesses en skills zodat we een match maken op basis van meer dan alleen jouw cv.  Maar welke stappen doorloop je voordat je wordt aangenomen?

Nadat we je cv hebben gescreend en hebben geaccepteerd, krijg je van ons een mail met meer informatie en een verzoek voor een videopitch. Mocht je na de videopitch worden uitgenodigd voor een eerste gesprek, dan voeren we deze via een videocall.

Uiterlijk een week na het eerste gesprek ontvang je terugkoppeling. Als het gesprek goed verlopen is, mag je deelnemen aan de volgende ronde: de groepscase bij ons op kantoor. Aan de hand van deze case leer je als sollicitant Skyscrapers kennen. Je krijgt namelijk een case die ook echt tijdens ons traineeship jaar is behandeld. Wij leren jou zo natuurlijk ook beter kennen, omdat we zien hoe jij deze opdracht aanvliegt.

Is alles goed gegaan tijdens de caseronde? Dan ben je door naar het laatste onderdeel van onze procedure: het tweede gesprek met Talent Manager Paulien of een van onze business managers. Deze gesprekken vinden doorlopend plaats.

Bij welke opdrachtgevers kom ik terecht?
We hebben een grote diversiteit aan opdrachtgevers die grotendeels zijn gevestigd zijn in de Randstad. De meerderheid van deze organisaties zit in de publieke en semipublieke sector, waaronder gemeenten en woningcorporaties. Er zijn ook Skyscrapers die werken binnen de private sector. Afhankelijk van jouw profiel en de beschikbare projecten ga jij ook bij een van deze opdrachtgevers aan de slag.

Op wat voor opdracht kom ik terecht?
Tijdens de sollicitatieprocedure kijken we samen met jou wat jij wilt, waar jij goed in bent en waar je aan de slag kan. Afhankelijk daarvan proberen we de juiste match te maken. Skyscrapers biedt veel verschillende opdrachten, allemaal passend binnen een van onze traineeships: (1) Strategy & Organization, (2) Projects en (3) Digital.

Wil je meer weten over de inhoud van deze opdrachten? Neem dan een kijkje op de nieuwspagina van onze website en lees over de ervaringen van onze trainees.

Wat kan ik verwachten van de Skyscrapers community?
Skyscrapers zijn divers. We werken bij verschillende opdrachtgevers en hebben verschillende expertises. Maar uiteindelijk hebben we allemaal dezelfde drive, nieuwsgierigheid en leergierigheid. En dat maakt onze community zo tof!

Laat je inspireren tijdens de ‘Impact sessies’, waarbij we inspirerende sprekers uitnodigen die op hun manier impact maken. Organiseer samen een vakinhoudelijk event. En bond met mede-Skyscrapers tijdens het legendarische kerstdiner of in het zonnetje op de Vrijmiboot. Je wordt deel van een community waar je de rest van je leven nog iets aan hebt.

Hoe zit het leertraject bij Skyscrapers in elkaar?
We ontplooien jouw talent o.a. door vier keer per jaar het Talent Lab te organiseren. Twee dagen full focus op jouw ontwikkeling met trainingen op het gebied van Design Thinking en soft skills. Samen met andere trainees gaan de handen uit de mouwen, want er gaat niets boven learning by doing! Ook spreek je jouw mede-trainees twee keer per kwartaal tijdens de intervisiemomenten, waarin leren van elkaars professionele ervaringen centraal staat.

Naast dit alles heb je ook nog eens twee keer per maand een coachingsgesprek met één van onze coaches. Tijdens deze gesprekken staat persoonlijke ontwikkeling centraal. Samen met je eigen coach werk je aan je persoonlijke leerdoelen. Welke dat zijn, dat bepaal jij!

Wat zijn de arbeidsvoorwaarden voor een trainee?
Wij bieden:
– Fulltime contract van een jaar
– Bruto startsalaris van €2300,-
– 23 vakantiedagen
– NS business card
– Ontwikkelprogramma met een marktwaarde van  €10.000,-

Hoe is COVID-19 van invloed op het traineeship?
Corona vraagt ons om flexibel en creatief te zijn en laten we dát nu net zijn bij Skyscrapers! Wanneer nodig worden trainingen, intervisies en Talent Labs in een digitaal jasje gestoken of gaan we in kleine groepjes op kantoor aan de slag. Daarnaast blijf je twee keer per maand met jouw coach in gesprek. Want… stilstaan is achteruitgang en dat kennen we niet!

Mijn vraag staat er niet tussen…
Heb je nu toch nog vragen? Je bereikt ons via aafke@skyscrapers.co of 06-31055485.