Hoe gaat het nu met Tijs?

Tijs (28) was trainee bij Skyscrapers. Na zijn opdracht kreeg hij een nieuwe plek binnen Myler!

Waar werk je nu?

Myler (Utrecht) als Associate New Business, Innovation & Bidmanagement.
Myler faciliteert vanuit een netwerk van professionals voor verschillende opdrachtgevers (in onder andere ICT en zakelijke dienstverlening) snel de juiste specialisten.

Welke opdracht had je bij Skyscrapers? En hoe is die switch geweest naar je huidige functie?

Ik kwam binnen bij Myler als tweede lid van het Business Development team zonder enige kennis van ICT, laat staan de markt van het ter beschikking stellen van ICT-professionals. Mijn opdracht was het ondersteunen van de manager Business Development in het verwerven van nieuwe opdrachtgevers en nieuwe business bij bestaande opdrachtgevers. Dit varieerde van het opstellen van commerciële en juridische teksten, presentaties, offertes, analyses tot het ondersteunen bij gesprekken bij (potentiële) opdrachtgevers en zelfs tot het ontwikkelen/inrichten van rapportage tooling en een CRM-systeem; alsmede het opzetten van twee nieuwe proposities: het Myler Young Talent programma en Myler Nearshore.

Onderdeel van Business Development bij Myler is het deelnemen aan aanbestedingen van overheidsorganisaties en commerciële ondernemingen. Vanuit mijn studie achtergrond in Politicologie en Internationale Betrekkingen heb ik verregaande interesse in de Nederlandse overheid en kennis van schrijven. Deze combinatie heeft ervoor gezorgd dat ik nu de functie als Bidmanager binnen Myler bekleedt. Dit houdt in dat ik aanbestedingstrajecten van begin tot eind als Projectmanager begeleidt, samenwerkingen met andere organisaties en interne afdelingen coördineer, stukken schrijf om aan gestelde eisen te voldoen en het implementatietraject verzorg na het winnen van de opdracht. Zodoende heb ik een uitgebreid en afwisselend takenpakket binnen een dynamische omgeving en krijg ik een inkijkje bij verschillende organisaties op verschillende niveaus.

Hoe vond je je opdracht?

In een korte periode van – toen nog – zes maanden heb ik een palet aan ervaringen opgedaan binnen een organisatie en branche waar ik nooit zelf aan gedacht zou hebben voordat ik aan het Skyscrapers traineeship deelnam. Door het vertrouwen en de begeleiding van mijn manager bij Myler heb ik alle vrijheid gekregen om mezelf te ontwikkelen binnen de organisatie in een vakgebied waar mijn talenten tot uiting kunnen komen. De enige manier om dit te bereiken is om alles aan te pakken wat er aan je wordt gevraagd, maar ook om vragen te stellen om meer te weten te komen of zaken te kunnen doorgronden.

Zodoende heb ik een uitgebreid en afwisselend takenpakket binnen een dynamische omgeving en krijg ik een inkijkje bij verschillende organisaties op verschillende niveaus.”

Wat pas je nog steeds toe uit het traineeship?

Doelen stellen, dicht bij jezelf blijven, op mezelf vertrouwen en open/eerlijk zijn. Hoe je het ook went of keert: er zullen altijd momenten komen die lastig zijn. Op deze momenten is het belangrijk om dicht bij jezelf te blijven, op je gevoel en rationaliteit vertrouwen, open en eerlijk te zijn naar collega’s welke positie binnen de organisatie zij ook bekleedden, je vragen en twijfels uit te spreken en jezelf de vraag stellen welk(e) doel(en) wil ik met deze situatie bereiken.
Durf daarnaast je successen te vieren, dit wordt gewaardeerd, maar voelt bovendien erg goed. Je bent op deze wereld om te doen wat jij leuk vindt om te doen.

Hoe vergelijk je de eerste twee maanden van je opdracht met het einde van je opdracht? 

Bij de start van de opdracht was het heel erg wennen aan een volgende fase van mijn leven. Vijf dagen per week vroeg op en laat thuis, energievretend, spanning voor elke nieuwe taak, nieuwe stap en nieuwe ervaring, het niet begrijpen van vakjargon, de werking van systemen en procedures, mijn plek vinden binnen de organisatie, met collega’s en met hiërarchische verhoudingen. Aldoende leerde (en leer) ik hiermee omgaan en heeft dit geleidt tot mooie successen zoals het winnen van aanbestedingen, binnenhalen van nieuwe opdrachtgevers en partners en een vast contract voor mezelf. Dit geeft voldoening en de rust dat je belangrijk bent binnen en voor de organisatie, maar ook de zekerheid dat ik mezelf op deze positie naar eigen goeddunken kan ontwikkelen.

“Dit geeft voldoening en de rust dat je belangrijk bent binnen en voor de organisatie.”

Heb je nog een tip voor nieuwe Skyscrapers?

Een aantal van mijn tips & tricks zijn: maak een takenlijst voor jezelf elke dag weer, ga bij de lunch bij de grote ‘beangstigende groep’ zitten, pak alles aan wat je denkt aan te kunnen, vraag alles (!) en maak een lijst van vakjargon en zoek dit later op.

En waar je ook zeker op moet letten? Ken je plaats, wees niet betweterig en pas op voor amicaliteit.