John Horlings van zorgorganisatie Amstelring over Skyscrapers

05 / 03 / 2018 – Onze opdrachtgever bij Amstelring vertelt ons over het werken met Skyscrapers.

Een van de Young Professionals van Skyscrapers, Sanne Janssen, is werkzaam bij Amstelring: een zorginstelling in de regio Amsterdam. John Horlings, Concernmanager HRM & Development, heeft de Skyscraper onder zijn hoede.

Momenteel zit Sanne Janssen bij Amstelring. Wat doet zij precies bij jullie?

“Sanne ondersteunt de HR-agenda voor het komende jaar. Ze houdt zich met meerdere HR vraagstukken bezig. Gezien de huidige en toekomstige arbeidsmarktproblematiek werkt ze aan het inrichten van een goede arbeidsmarktcommunicatie en recruitment. Daarnaast brengt Sanne in kaart wat we allemaal doen binnen de afdeling zoals welke werkzaamheden en processen er plaatsvinden. Dit in het licht van een herinrichting van de gehele ondersteuning. Het zijn echt een belangrijke klussen die ze doet.”

Dus jij leert onze Skyscrapers het HR vak?

“Het is meer dat ze bezig zijn met specifieke HR-vraagstukken. Ik vind het wel van belang dat we ze als Amstelring de ervaring meegeven wat er allemaal op een HR afdeling gebeurt. Het HR vak is breed, ik probeer ze mee te geven wat er allemaal komt kijken bij een HR-afdeling. Zo kunnen ze voor zichzelf ook bepalen of ze hun loopbaan in het HR vak verder willen voortzetten.”

Wat verwacht je van de Skyscrapers?

“Ik verwacht een stuk zelfstandigheid en initiatief van de Skyscrapers. Als Sanne me nodig heeft om de goede weg te bewandelen, dan verwacht ik ook dat ze proactief initiatief neemt. Dan trekt ze even aan mijn jasje! Dus dat doet zij als Skyscraper goed!” 

“De young professionals van Skyscrapers zijn assertief, eager, slim en resultaatgericht. Als ik hen iets vraag, dan merk ik dat ze snel begrijpen wat de bedoeling is.”

Waarom werken jullie met Skyscrapers?

“De young professionals van Skyscrapers zijn assertief, eager, slim en resultaatgericht. Als ik hen iets vraag, dan merk ik dat ze snel begrijpen wat de bedoeling is. Wat ik ook belangrijk vind is dat Marina (Sanne haar voorganger) en Sanne ook over relevante communicatie skills beschikken. Dat moet je niet onderschatten, want dat is niet iedereen gegeven! Ze kunnen duidelijk dingen op papier zetten. Oh, en Skyscrapers hebben een bepaalde leergierigheid en zijn onderzoekend. Ze Googelen het zelf even, of vragen bij concullega’s. Daarin zijn ze heel proactief.”

Benieuwd naar wat een Skyscraper voor jouw bedrijf kan betekenen? Klik hier