De finish!

In deze laatste fase richten we ons op:

De toekomst

3 dingen die je zelf kan doen

1) Evaluatie

De afgelopen 4 maanden stonden in het teken van impact en innovatie. Reflecteer samen met de trainee op hoe hij/zij het project heeft opgepakt. Hoe goed heeft hij/zij van tevoren gepland en gestructureerd? Hoe waren de interacties met stakeholders en heeft hij/zij draagvlak kunnen creeren?

2) Vervolgstappen voor de trainee

De laatste maanden van onze samenwerking staan in het teken van de toekomst. We hebben 1,5 jaar samengewerkt om een duurzaam fundament op te bouwen en te werken met basisvaardigheden, en te ontdekken wie hij/zij is en wil zijn in het werkende leven. Wat wordt de volgende stap en welke ontwikkeling is daar nog bij nodig?

3) Overname?

Tip voor de salarisonderhandeling: zorg dat je eerst stilstaat bij hoe de ervaring van de trainee is geweest het afgelopen jaar. Zorg dat je de trainee de waardering geeft waar hij/zij behoefte aan heeft voordat je overgaat tot een concreet aanbod. Het gevoel van waardering is vaak belangrijker dan geld voor een trainee.

Heb je een vraag?

Jouw account manager is je eerste contactpersoon. Kom je er niet uit? Dan kan je mailen naar maikel@skyscrapers.co.