Skyscrapers gelooft in mensen in plaats van cv’s.
Vanuit deze filosofie is Skyscrapers geboren. De dagelijkse realiteit vraagt namelijk om meer dan een indrukwekkend cv. De juiste instelling, persoonlijkheid en fit met de organisatie: daar selecteren wij op.
Wij zijn Skyscrapers
Er zit een gat tussen het talent van vandaag en de realiteit van de werkvloer. Skyscrapers slaat een brug tussen jong talent en organisaties die vooruit kijken. We geven starters een podium en de mogelijkheid om hun volledige potentieel te bereiken.
Onze visie
Starters van vandaag hebben andere ambities en een andere focus. Soms strookt dat op het eerste gezicht niet met de werkwijze van organisaties. Skyscrapers kijkt waar nieuwe kansen liggen voor zowel starters als opdrachtgevers.
Skyscrapers team
Oprichter Tim over Skyscrapers
Ik ben Skyscrapers gestart om young professionals de ultieme kickstart van hun carrière te geven. Wij zorgen voor een solide basis, denken met ze mee én geven ze het vertrouwen in de vorm van een jaarcontract. Aan de andere kant dagen wij organisaties uit om out-of-the-box te denken bij het geven van kansen aan die young professionals.
Skyscrapers werkt uitsluitend met hoogopgeleide young professionals aan het begin van hun carrière. Ons traject is er echt voor een carrière kickstart: twaalf maanden lang keihard werken, skills ontwikkelen en door intensieve begeleiding een zo hoog mogelijk rendement behalen. Op deze manier wil en moet iedere Skyscraper bewijzen dat een opdrachtgever gek is om hen te laten gaan. Kortom: onze insteek is om vanaf dag één een duurzame relatie tussen opdrachtgever en Skyscraper op te bouwen.
– Tim Berendsen, medeoprichter Skyscrapers