Skyscrapers gelooft in mensen in plaats van cv’s.
Vanuit deze filosofie is Skyscrapers geboren. De dagelijkse realiteit vraagt namelijk om meer dan een indrukwekkend cv. De juiste instelling, persoonlijkheid en fit met de organisatie. Daar selecteren wij op en zo zien we waar nieuwe kansen liggen voor zowel starters als maatschappelijk betrokken organisaties.
Wij zijn Skyscrapers
Wij maken de nieuwe generatie bewust van de kansen die de huidige tijd met zich meebrengt.
Samen slaan we een brug tussen de ambities van het talent van morgen en de realiteit van de werkvloer van vandaag.
Onze visie
Het zijn andere tijden, andere ambities en een andere focus. Zowel voor starters als voor werkgevers.
Succes wordt bepaald door talent en de persoonlijke aandacht om er altijd uit te halen wat er in zit.
Het is tijd voor een nieuwe generatie. Niet bang om te provoceren, maar ook zeker niet om te nuanceren waar nodig.
Skyscrapers team
Oprichter Tim over Skyscrapers
Ik ben Skyscrapers gestart om young professionals de ultieme kickstart van hun carrière te geven. Wij zorgen voor een solide basis, denken met ze mee én geven ze het vertrouwen in de vorm van een jaarcontract. Aan de andere kant dagen wij organisaties uit om out-of-the-box te denken bij het geven van kansen aan die young professionals.
Skyscrapers werkt uitsluitend met hoogopgeleide young professionals aan het begin van hun carrière. Ons traject is er echt voor een carrière kickstart: twaalf maanden lang keihard werken, skills ontwikkelen en door intensieve begeleiding een zo hoog mogelijk rendement behalen. Op deze manier wil en moet iedere Skyscraper bewijzen dat een opdrachtgever gek is om hen te laten gaan. Kortom: onze insteek is om vanaf dag één een duurzame relatie tussen opdrachtgever en Skyscraper op te bouwen.
– Tim Berendsen, medeoprichter Skyscrapers