In gesprek met Pieter Schipper, adviseur strategie bij Ymere

12 / 09 / 2018 – Bij woningcorporatie Ymere lopen nu al meerdere (oud) Skyscrapers rond. Pieter, adviseur strategie bij Ymere, maakte tijd vrij om over zijn ervaringen met Skyscrapers te praten.

Pieter werkt binnen woningcorporatie Ymere met drie Skyscrapers: Hotske die hij nu begeleidt, maar ook oud-Skyscrapers Richard en Anjelica. Zij zijn allebei na hun 1-jarige traineeship overgenomen door Ymere. Pieter is adviseur strategie en geeft leiding aan een team adviseurs: Team Passend Wonen. “Daarmee proberen we te ontdekken wat passend wonen is en hoe we mensen zo passend mogelijk kunnen laten wonen.” Daarnaast heeft hij meerdere grote projecten onder zijn hoede, zoals HuisjeHuisje en Woonruimteverdeling. Op het moment zit Skyscraper Hotske in Pieter’s team.

Hotske was binnen Ymere eerst op een andere afdeling werkzaam. De projecten HuisjeHuisje, Woonruimteverdeling én het aansturen van het team, plus randzaken die daar nog bij komen, dat werd veel. Pieter besloot dat hij wel wat extra hulp kon gebruiken en hij wist dat Hotske er was. Pieter: “Dat ging gewoon niet. Toen heb ik met de directeur overlegd en heb ik gevraagd: kan ik Hotske niet van jullie overnemen?”

Ze werd al snel een volwaardig lid binnen het team: “Ik ben heel tevreden over haar. Ze is energiek, enthousiast, pakt echt alles aan. Ja, eigenlijk doet ze het boven verwachting. Ik wilde iemand die afspraken zou inplannen, verslagen zou maken. Een projectsecretaris. En eigenlijk hebben we gewoon een projectsecretaris-plus. Iemand die kan organiseren, dingen voor je kan uitzoeken. Ze kan er echt dingen van maken en dat is wel echt heel prettig.”

“Ik zie mensen die heel sociaal zijn, die niet alleen verbinden met alle jonge mensen, maar eigenlijk met alle mensen binnen het bedrijf.”

Vóór Hotske begeleidde Pieter ook Skyscrapers Richard en Anjelica. “Wat ik zie zijn drie mensen die ervan houden om te werken en dingen aan te pakken. Ik zie mensen die heel sociaal zijn, die niet alleen verbinden met alle jonge mensen, maar eigenlijk met alle mensen binnen het bedrijf.” Over Richard zegt Pieter: “Die is ook gebleven vorig jaar omdat we hem ook zo goed vinden. Die pakt ook alles echt heel snel op. Hij leert snel van zijn fouten, is enorm analytisch. Richard is heel serieus in zijn werk en gaat er voor de volle 100% voor. Dus dat was echt een aanwinst. Die wil je dan ook gewoon houden natuurlijk.” Ook Anjelica zat vorig jaar in het team, en is bij Ymere gebleven. “Er komen gewoon best veel goede mensen binnen via Skyscrapers. Dus daar moet je wel bijna, je best voor doen, om die te behouden natuurlijk.”

Is dat lastig voor Ymere? Nee, dat niet. “Volgens mij willen ze zelf ook graag blijven.” Zelf werkt Pieter ook al ruim 12,5 jaar bij Ymere. “Ik denk dat Ymere een warme organisatie is om te werken, waar je heel veel jonge mensen hebt en er is veel leuks om te doen”. Daarnaast ziet Pieter een trend: “Je hebt wel steeds meer mensen die bij het algemeen nut willen bijdragen en iets willen betekenen voor de samenleving.” Daar sluit Ymere goed bij aan.

Waarom werkt Ymere dan samen met Skyscrapers? Pieter noemt de coaching en begeleiding die Hotske krijgt. “Als leidinggevende ben je al druk met je eigen werkzaamheden.” En dat een ander de begeleiding dan uit handen neemt. “Het is heel prettig dat Skyscrapers dat voor een deel, gewoon, voor jou doet. En dat allemaal op een zelfde soort methode.”

Het Skyscrapers traineeship

Het traineeship is 1 jaar. In die tijd helpen we de Skyscrapers het beste uit zichzelf te halen en binnen no time bewijzen ze dat je ze nooit meer kwijt wil. Na 1 jaar kan de opdrachtgever een Skyscraper dan ook kosteloos overnemen. Iedere Skyscraper krijgt een persoonlijke coach die hen gedurende het jaar begeleidt in hun persoonlijke ontwikkeling. Met wekelijkse sessies volgens een bepaalde methodiek. Daarnaast volgen zij een vast trainingsprogramma vormgegeven op vier thema’s: Mind, Body, Soul & Society.

Pieter: “Je merkt gewoon dat het bijdraagt aan de professionaliteit van de medewerker”. Een trainee start altijd in een vaste groep en blijft gedurende het jaar met hen ook de trainingen volgen. “Weet je wat ook gewoon fijn is? Dat ze in een groepje mee kunnen praten over wat er allemaal komt kijken bij een eerste baan, naast dat ze dezelfde soort trainingen krijgen.” Al deze dingen samen, vindt Pieter waardevol aan Skyscrapers. “Dat zou voor mij wel een reden zijn om voor Skyscrapers te kiezen”

Wil je lezen wat Hotske eerder dit jaar schreef over het begin van haar opdracht? Dat kan hier! Zou een Skyscraper een goede toevoeging kunnen zijn aan jouw organisatie? Lees verder..