Onderzoek: Skills of the future

08 / 08 / 2018 – Organisaties leggen steeds meer focus op aspecten als snelheid, flexibiliteit, innovatie en leren. Maar wat betekent dat dan voor de ons; de werknemers van de toekomst? De komende 2 maanden gaan wij onderzoeken welke combinatie van skills relevant is in de toekomst. Wat zijn 'the skills of the future'?

(09-10-2018 aanpassing!) De datum is geprikt! Het onderzoek zal gepresenteerd worden op 1 november. Je vindt de link onderaan deze pagina! 

De wereld verandert. Werken verandert. De context en de inhoud van werken verandert. De meest voorname drijfveer van deze verandering is technologische ontwikkeling. Dagelijks is er nieuws over onderwerpen als kunstmatige intelligentie, blockchain, robotisering en nanotechnologie. Deze ontwikkelingen veranderen bestaande business modellen continu en hebben zelfs het vermogen volledige industrieën te ontwrichten. Een logisch gevolg is dat organisaties steeds meer focus gaan leggen op aspecten als snelheid, flexibiliteit, innovatie en leren. Maar wat betekent dat dan voor de ons; de werknemers van de toekomst?

Wij moeten kunnen werken in situaties en omgevingen die snel veranderen, complex, moeilijk te doorgronden en soms onzeker zijn. Opleiden voor en voorbereiden op een specifieke baan is bijna niet mogelijk meer. De kans is namelijk groot dat die specifieke kennis, na verloop van tijd, niet meer relevant is. Dat geldt voor zowel fysiek werk (door bijvoorbeeld robotisering) als cognitief werk (door bijvoorbeeld kunstmatige intelligentie).

Maar welke van deze skills zijn dan eigenlijk de juiste of de belangrijkste? Waarin kan je je het beste verder ontwikkelen?

Er worden dus andere skills van ons verwacht. Waar er in het verleden meer focus lag op hard skills – zogenaamde ‘harde’ vaardigheden die meetbaar, functioneel en/of technisch zijn, zoals een diploma – is dit tegenwoordig niet meer het geval. Kennis is altijd en overal voorhanden en een diploma is vaak niet meer onderscheidend. Het is een bepaalde combinatie van hard- en soft skills die steeds meer telt en waarin je je kan onderscheiden van anderen. Onder soft skills verstaan we de minder tastbare (zachte) vaardigheden. Een kort onderzoekje op het internet leert dat er enorm veel soft skills zijn die van belang zijn. Denk aan; creativiteit, probleemoplossend vermogen, kritisch denken, de juiste vragen stellen, samenwerken, flexibiliteit, ondernemerschap, zelfbewustzijn, emotionele- en sociale intelligentie, ethiek en empathie.

Deze eigenschappen zitten deels in je DNA, maar zijn uiteraard ook te ontwikkelen. Maar welke van deze skills zijn dan eigenlijk de juiste of de belangrijkste? En misschien nog wel interessanter hoe kan je ze ontwikkelen? Om deze vragen te beantwoorden gaan wij de komende 2 maanden verschillende diepte interviews afnemen met vooraanstaande denkers rondom het thema Talent Ontwikkeling.

De bevindingen zullen wij delen tijdens een seminar rondom het thema: Skills of the future. Dit event vindt plaats op donderdag 1 november. Houd onze website en kanalen goed in de gaten als je op de hoogte wilt blijven van de uitkomst van het onderzoek.

Meer weten over het onderzoek? Neem dan contact op met Tim Berendsen. Kom naar ons Skills of the Future event op 1 november! Meer informatie en aanmelden? Hier kun je je aanmelden.