In gesprek met Jacco de Vries, Manager bij T-Mobile

Jacco de Vries werkt inmiddels zeven jaar bij T-Mobile. De afgelopen jaren heeft hij te maken gehad met verschillende Skyscrapers. Vijf Skyscrapers zijn dan ook door T-Mobile na hun traineeship overgenomen. Jacco vertelt over zijn werk bij T-Mobile en zijn ervaring met Skyscrapers. 

Inmiddels werkt Jacco zeven jaar bij T-Mobile. Momenteel als Senior manager B2B projectmanagement. Hier werkt hij met plezier: “Ik zeg wel eens dat ik het leukste team heb van T-Mobile.” Bij T-Mobile nam hij ook al meerdere Skyscrapers op in zijn team. 

Jacco had een junior nodig en kwam via een van onze trainers bij Skyscrapers terecht. Zij vertelde Jacco dat iemand haar op was gevallen en mogelijk in Jacco’s team paste. Froukje, net klaar met een studie criminologie, werd uitgenodigd. “Ik was gelijk onder de indruk. Er komt gewoon echt iemand binnen.” Bij het tweede gesprek kwam Froukje terug op een door Jacco eerder gestelde vraag uit het eerste gesprek. “Die zelfreflectie heeft me echt over de streep getrokken.” Jacco had nog nooit een junior ingehuurd, maar met Froukje durfde hij het aan. Zo werd Froukje de eerste Skyscraper bij T-Mobile.

Na twee maanden zat Froukje al bij haar eerste grote klant. In het diepe? Ja, maar: “We helpen elkaar altijd uit de brand. We hebben een heel warm en behulpzaam team.” Niet lang daarna kwam Skyscraper Kim. Jacco nam plaats in de jury van de social business case-ook onderdeel van het Skyscrapers traineeship- en overlegde na de presentaties met Tim (medeoprichter Skyscrapers) of Kim niet op gesprek kon komen.“Kim houdt als fiscaliste van getallen, zei ze. Ik kon dat niet bieden, dacht ik. Gelukkig zijn we wel in gesprek geraakt en bleek dat ze eigenlijk van structureren houdt, van overzicht. En grote Excels hebben we in overvloed. Tòch een match dus!” Kim als afgestudeerd fiscalist als implementatiemanager aan de slag. 

Niet lang daarna kwam een grote nieuwe klant, waardoor de capaciteit van het team verder kon en moest groeien. Voor één van die teams, geleid door een senior uit Jacco’s team, waren drie extra mensen nodig. Jacco sprak een nieuwe groep van zeven Skyscrapers en koos er meteen drie: Jacey, Christianne en Joost. Waarom zij? “Persoonlijkheid. Uiteindelijk is het mensenwerk en je moet een klik hebben met mensen.”En daarnaast: “Ik vind het belangrijk dat ze enthousiast worden van de functie en dat ze niet bij twee keer blazen omliggen.” 

Afgelopen jaar groeide het team verder. De volgende Skyscraper was Tamar. “Ik kijk naar pure types en bij Tamar is het what you see is what you get. Gedreven, enthousiast, vrolijk. Zij is heel charmant.” Recent kwam Skyscraper Marloes, die eerst bij de afdeling Marketing zat bij T-Mobile, in Jacco’s team: “Marloes haar klus was eindig en ze zou T-Mobile gaan verlaten. Daar werden best veel mensen zenuwachtig van. Toen ik liet weten dat ik Marloes in mijn team op wilde nemen werd er op kantoor hard gejuicht.”

Jacco werkt graag met Skyscrapers. “Ik vind Tim en Aeron onwijs leuke ondernemers en ik hou van werken met young professionals omdat je die kan helpen in hun ontwikkeling.” En erg belangrijk: ”Het wervingsbeleid van Skyscrapers is gewoon stikgoed: Als je een groep Skyscrapers ontmoet zit er altijd minimaal één, maar vaak meer, tussen waarvan ik denk: “Jij, jij en jij, kom maar”, omdat het gewoon echt leuke mensen zijn die Skyscrapers weet te binden. En authentiek en daar houd ik van. Skyscrapers en ik zijn dus nog lang niet klaar met elkaar!” 

Uiteraard zijn wij het met Jacco eens. Bedankt!