VEELGESTELDE VRAGEN

De meeste organisaties vallen onder de publieke en semipublieke sector – denk aan gemeenten, omgevingsdiensten en woningcorporaties. Daarom verwachten we dat jij als trainee maatschappelijke betrokkenheid belangrijk vindt. Aan welke organisaties kun je dan denken? Dat varieert van overheidsorganisaties als Gemeente Amsterdam of Provincie Flevoland, tot woningcorporaties als Ymere.

Wat zeker is: onze opdrachtgevers staan te springen om de frisse blik van een young professional. Juist het feit dat jij weinig ervaring hebt is voor hen een enorm vernieuwende kwaliteit.

Vaak heb je te maken met een deadline om te solliciteren. Bij ons is dat niet zo. Je kan je op ieder moment aanmelden en starten met je traineeship.

Leuk om te weten: aan het begin van ieder kwartaal trappen alle trainees die in de maanden ervoor van start gingen samen hun avontuur af.

Voor jouw inzet compenseren we je goed. Je start met €2.700 bruto per maand, wat na het eerste jaar stijgt naar €2.800.* Verder krijg je 24 vakantiedagen, een NS business card en volg je bovendien een ontwikkelprogramma ter waarde van €15.000. Tot slot krijg je ook toegang tot jouw eigen ontwikkelbudget van €1.750, waarmee je kan investeren in jouw toekomst.

*Gebaseerd op een contract van 40 uur

Dit verschilt per traineeship, maar dit zijn de minimale eisen:

• Je hebt 0-3 jaar werkervaring;
• Je hebt een hbo- of wo-opleiding afgerond (MSc of BSc);
• Je wilt werken in Noord-Holland, Zuid-Holland, Utrecht, Brabant, Gelderland of Flevoland.

Tientallen opdrachtgevers werken met ons samen en hierdoor is er ontzettend veel mogelijk in de soorten opdrachten. De meeste trainees zijn werkzaam binnen de vakgebieden Beleid, Digitalisering, Data, Business Consultancy, Projectmanagement, HR, Marketing & Communicatie, VTH en Finance.

Belangrijk om te weten: ieder traineeship wordt gekenmerkt door andere opdrachten. Zoek je concrete voorbeelden? Die vind je makkelijk onder de veelgestelde vragen per traineeship terug.

Waar het op neer komt: met een traineeship van Skyscrapers leg jij een stevige basis waar je de rest van je carrière op blijft bouwen. Wij bieden je niet alleen waardevolle werkervaring die je altijd bij zal blijven, maar ook nog een uitgebreid ontwikkelprogramma inclusief een hechte community. Hierdoor maak je in twee jaar tijd zoveel mee dat je sneller ontwikkelt dan andere juniors.

Niet onbelangrijk: als trainee kom je terecht bij een organisatie binnen de publieke sector, wat hand in hand gaat met uitstekende arbeidsvoorwaarden.

Om te beginnen: je ‘moet’ niet op een bepaalde opdracht. Je kiest altijd zelf waar je terechtkomt. Tijdens onze kennismaking leren wij elkaar beter kennen, en daardoor kunnen we aardig inschatten welke organisatie goed bij jou past. Samen met jou bespreken we de opdracht inhoudelijk, waarna jij beslist of je wilt worden voorgesteld.

Zo kan jij bepalen in welke actuele thema’s jij je tanden gaat zetten.

Als leidinggevende ga je geen inhoudelijk complexe opdracht geven aan een trainee die er maar 3 tot 6 maanden is. Daarom zijn wij ervan overtuigd dat je het meeste leert wanneer je voor langere tijd bij dezelfde opdrachtgever zit. Je krijgt dan meer verantwoordelijkheid, investeert meer in je werkomgeving en bindt jezelf meer met de organisatie. Hierdoor kan je complexe opdrachten aan en duik je écht de diepte in, wat doorgaans resulteert in meer waardevolle werkervaring en erkenning van collega’s. Tijdens je traineeship zit je daarom in principe op één opdracht.

Mocht dat toch niet lekker lopen? Bij uitzondering is er de mogelijkheid om na 1 jaar te switchen.

Met het leertraject ontwikkel jij de basis om je carrière sterk te starten. Platgeslagen leer je bij ons hoe je goed werkt. Je begint met een action-packed take-off vol sectorspecifieke trainingen, welke is afgestemd op het door jou gekozen traineeship en vanaf de week erop krijg je elke maand trainingen in fundamentele en tijdloze skills waar je heel je leven profijt van blijft hebben – zowel zakelijk als privé.

Omdat jouw persoonlijke ontwikkeling bij ons centraal staat, krijg je ook veel intensieve coaching om het meeste uit jezelf te halen. Samen met je coach werk je aan jouw persoonlijke doelen.

Daarbovenop krijg je na 12 maanden een persoonlijk ontwikkelbudget toegewezen van €3000 om te specialiseren in een vakgebied naar keuze.

Meer over je ontwikkeltraject lees je in de brochure.

Skyscrapers zijn divers met verschillende expertises en interesses, maar tegelijkertijd met dezelfde drive, nieuwsgierigheid en leergierigheid. We zijn enthousiast over ons werk en zoeken elkaar op. Dat maakt onze community zo tof en waardevol.

Bovendien doen we veel samen. Maandelijks is er wel een event. Niet alleen met gezelligheid, maar ook met veel kennisdeling. Regelmatig is het ook sportgerelateerd, zoals een voetbaltoernooi met klanten of een mudrun. Jaarlijks hebben we ook vaste feesten als ons legendarische kerstdiner. Over borrelen gesproken: we zijn ook niet vies van vrijmibo’s. De community manager zorgt ervoor dat je je niet hoeft te vervelen.

Kortom: de Skyscrapers community is een netwerk waar je de rest van je leven iets aan hebt.

Yes. Since Dutch is the main language of our traineeship program, fluent Dutch is required.

Het vinden van goede young professionals is voor de meeste organisaties uitdagend. Wij zijn volledig ingericht op -en gespecialiseerd in- het werven van jong talent en profiteren als gevestigde naam bovendien van naamsbekendheid en trekken hierdoor effectief het juiste talent voor je aan.

Wij hanteren een uitgebreide selectieprocedure die een superscherp beeld van de kandidaten geeft. Hierdoor weten we precies wie past bij jouw wensen. Wij begeleiden dit proces actief zodat de selectie soepel verloopt.

Skyscrapers verbindt. En om dat goed te doen kijken we ten alle tijden of de fit tussen de kandidaat en organisatie goed is om een langdurige samenwerking mogelijk te maken. Zo voorkomen we mis-hires.

Hoe we dat doen?

• Grondig intakegesprek met klant over opdracht en organisatie
• Werving en selectie specifiek voor de opdracht. Hierdoor zijn de beste fits mogelijk en durven wij 100% achter onze kandidaten en matches te staan.
• De klant maakt de uiteindelijke keuze tussen kandidaten.

Voor starters op de arbeidsmarkt bestaat er een gat tussen geleerde en benodigde skills, echter is het ontwikkelen van bepaalde softskills essentieel om een goede professional te zijn. Daarom volgt iedere trainee bij ons een intensief ontwikkeltraject waarmee ze sneller ontwikkelen dan andere starters.

Meer weten over het ontwikkeltraject? Bekijk dan de brochure.

Skyscrapers begeleidt de trainee, waardoor jij dat niet hoeft te doen. Een toegewezen coach helpt de trainee met persoonlijke groei, terwijl jouw accountmanager klaarstaat wanneer zaken onduidelijk of lastig zijn.

Wanneer het traineeship ten einde komt, helpen wij met de vervolgstappen. Smooth sailing.

Een trainee begint vaak binnen drie tot vier weken. Een geschikte kandidaat stellen we al aan je voor binnen twee weken.

Let wel: bij nieuwe klanten is het voor ons belangrijk om eerst een goed beeld van de organisatie en wensen te hebben voordat we selecteren. Daarnaast speelt de snelheid van de procedure bij de opdrachtgever een rol. 

Het is belangrijk om voorop te stellen dat onze trainees volwaardige werknemers zijn die grote projecten op zich nemen. Ze zijn absoluut niet te vergelijken met stagiairs en doen niet onder aan andere starters. In tegenstelling zelfs.

Een trainee werkt uitvoerend mee aan 1 of meerdere projecten. Terwijl de trainee bij jou werkzaam is, volgt diegene een uitgebreid ontwikkelprogramma met coaching, training en events.

Lees meer hierover in de brochure.

Dat hangt af van de uitdaging in jouw team of organisatie. Denk aan: een project waarbij de nadruk ligt op innovatie, maar ook procesoptimalisatie of digitalisering. Of andere — meer uitvoerende — werkzaamheden die heel geschikt zijn voor een starter. Voor al dit soort knelpunten is een trainee een uitstekende oplossing. Samen met onze trainees zorgen we dat jouw transitie-agenda wordt uitgevoerd. Door inzichten op te halen, abstractieniveaus te vertalen, teams te prikkelen en projecten te starten & begeleiden.

We sluiten aan op wat jouw team nodig heeft. De rol die een trainee van Skyscrapers vervult is daarmee maatwerk. Vaak zijn dit uitvoerende werkzaamheden. De trainee draait volledig mee in het team.

Trainees selecteren wij met name op persoonlijkheid, competenties en drive. Mensen met Skyscrapers-DNA. In een notendop:

• Een frisse blik en growth mindset;
• Intelligente mensen met lef;
• Glas halfvol types;
• Met de voeten in de klei;
• Doelgericht en niet bang om voor dit doel te gaan;
• Verander mindset;
• Maatschappelijke inzet en betrokkenheid.

Belangrijk bij Skyscrapers is de wens om maatschappelijk terug te geven. Alleen als een young professional de drive heeft om maatschappelijk bij te dragen, wordt hij een Skyscraper. Een soortgelijke maatschappelijke insteek zien we ook graag bij onze klanten. Skyscrapers onderscheidt zich verder ook met:

• Kosteloze overnames na het traineeship
• Inzet van de trainee op 1 opdrachtgever
• Skyscrapers-DNA

De trainees van Skyscrapers zijn veelal werkzaam binnen deze vakgebieden.

• Beleid
• Digitalisering
• Data
• Business Consultancy
• Projectmanagement
• HR
• Marketing & Communicatie
• VTH
• Finance

Onze Skyscrapers zijn binnen gemeenten te vinden binnen het Ruimtelijk Domein, Sociaal Domein en Bedrijfsvoering. Ook bij woningcorporaties bevinden zij zich binnen de gehele organisatie.

Vanaf de eerste dag staat de overname bij ons centraal. Om een vertrouwensband en langdurige commitment op te bouwen krijgt iedere trainee slechts één opdrachtgever. Wat daarbij erg helpt is dat een trainee dus niet alleen voor ons kiest, maar ook bewust voor de klant; ze worden geselecteerd vanwege hun drive & cultural fit. Bovendien verzorgen wij trainingen die hen duurzamer inzetbaar maken.

Onze Skyscrapers bewijzen zich gedurende het traineeship, maar dat moet andersom net zo goed gelden. Garanties heb je daarom helaas nooit, ook niet via ons.

Tijdens de inhuur van een trainee heb je twee opties:

1. Kosteloze overname na 24 maanden
   De trainee doorloopt een volledig traineeship van 24 maanden, waarna je de trainee kosteloos kunt overnemen.
2. Overname na 12 maanden
   Na 12 maanden is overname van de trainee middels een eenmalige vaste overnamesom mogelijk.

In een situatie dat de samenwerking tussen jou en de trainee niet goed verloopt ligt het risico bij ons en zal de coach in samenwerking met de accountmanager extra begeleiding bieden. Doorgaans zitten we er zo dicht op dat we probleemsituaties van mijlenver zien aankomen en tijdig handelen.