Werven & Matchen vanuit de Talentpool

Vanuit de Talentpool voor het ruimtelijk domein verbinden we onze community van professionals met organisaties en experts met wie ze échte maatschappelijke impact kunnen maken.

Kennismaken

Zelf aanmelden

Skyscrapers tijdens een community event voor de talentpool voor de publieke sector

Young Professionals uit de Talentpool voor de Publieke Sector.

Zij gingen je voor

Gemeente Eindhoven en Skyscrapers werken samen

Paul Smeets van de gemeente Eindhoven

Van provinciestad naar metropool: Hoe gemeente Eindhoven Young Professionals inzet voor haar grootste transformatie.

Deciree Laan van de SED-organisatie

Een samenwerking tussen gemeenten vraagt om een slimme aanpak voor talentmanagement. Deciree Laan, afdelingshoofd vastgoed, haven en accommodatiebeheer bij de SED-organisatie, deelt haar ervaringen met de inzet van young professionals.

Edwin Almer van de SED-Organisatie

Edwin Almer is Hoofd Beheer en Geo-informatie bij de SED-organisatie. Hij vertelt waarom de SED organisatie de ideale plek is voor jong talent en hoe professionele begeleiding het verschil maakt.

Kandidaten vinden

Goede begeleiding begint bij goede selectie. Elke kandidaat doorloopt een intensieve procedure waarin affiniteit met de woon- en ruimtelijke opgave, persoonlijkheid en achtergrond worden getoetst. Zo weet je zeker dat iemand niet alleen past bij de opdracht, maar ook bij het domein waarin hij doorgroeit.

Voor welke opgave zoek jij versterking?

Begeleiden & Coachen

Wij ontwikkelen professionals in het ruimtelijk domein. Ze leren hoe werken werkt, volgen een ontwikkelprogramma dat is afgestemd op hun opdracht en krijgen 1-op-1 coaching. Die begeleiding nemen wij op ons, niet jouw team. Jij krijgt vandaag frisse energie op de werkvloer en bouwt mee aan de professionals die de opgave van morgen dragen.

Nu en de toekomst

Door onze obsessie voor een écht goede match – zowel inhoudelijk als persoonlijk – vind jij een collega die al binnen een paar maanden direct bijdraagt aan jouw grote opgaven. Ondertussen bouw je ook aan de toekomst van jouw organisatie, omdat jij de seniors van morgen aan jouw organisatie bindt.