De Talentpool voor de publieke sector

Ontmoet kandidaten uit de Talentpool voor de Publieke Sector of versterk jouw groeiende teams met professionele begeleiding, coaching en training zodat ze de beste versie van zichzelf worden.

Kennismaken

Bekijk voorbeelden

Specialist in werken met young professionals.

Young Professionals uit de Talentpool voor de Publieke Sector.

Zij gingen je voor

Eindhoven

“Mensen uit de markt halen die al helemaal klaar zijn en helemaal tien jaar ervaring hebben, dat lukt niet meer. We zijn echt aan het kijken hoe kunnen we andere groepen aan ons binden?” Aldus Paul Smeets, Sectorhoofd Stadsbedrijf bij de gemeente Eindhoven

Lees het hele bericht

SED Organisatie

Deciree Laan, afdelingshoofd vastgoed, haven en accommodatiebeheer bij de SED-organisatie deelt haar ervaring: “Ik ben vooral bezig met de begeleiding op de inhoud samen met de senior. Skyscrapers is vooral bezig met de persoonlijke ontwikkeling van de medewerker.”

Lees het hele bericht

Kandidaten vinden

De werving van kandidaten gaat verder dan een goede opleiding. Iedere kandidaat ondergaat een intensieve selectieprocedure waarin ze aantonen dat ze de juiste affiniteit, persoonlijkheid en achtergrond hebben om jouw opdracht succesvol in te vullen.

Je kunt kandidaten verwachten met een opleiding zoals Bouwkunde, Bedrijfskunde, Data Science, Finance of Business Economics, en ook Rechten, Aardwetenschappen, Sociale geografie en planologie, en Business IT & Management.

Welke kandidaat zoek jij?

Begeleiden van junioren

In de eerste 5 jaar van het werkende leven profiteren starters enorm van goede begeleiding. Wij bieden die. Wij leren hen hoe werken werkt. Bovendien krijgen ze een uitgebreid ontwikkelprogramma, specifiek afgestemd op hun opdracht. Dankzij 1-op-1 coaching kunnen ze de beste versie van zichzelf zijn. Daar profiteer je direct van met frisse ideeën en energie op jouw werkvloer.

Nu en de toekomst

Door onze obsessie voor een écht goede match – zowel inhoudelijk als persoonlijk – vind jij een collega die al binnen een paar maanden direct bijdraagt aan jouw grote opgaven. Ondertussen bouw je ook aan de toekomst van jouw organisatie, omdat jij bent voorbereid op het vervangen van pensionerende senior’s.