Young professionals en trainers van Skyscrapers bij Business Game event

Skyscrapers
in jouw organisatie

Skyscrapers zijn next generation professionals. Aanpakkers die zijn geselecteerd op competenties én persoonlijkheid. In anderhalf jaar tijd maken zij een ontwikkelings-boost door, terwijl jij ontzorgd wordt en meer gedaan krijgt. Nog mooier? Binnen no-time kan jij van start met de trainee die jij nodig hebt.

Ontvang de brochure

Brochure aanvragen

Benieuwd wat een Skyscraper voor jou kan betekenen? Bekijk de brochure voor meer informatie!

Ik zoek advies

Dit mag je van ons verwachten

Young professionals om trots op te zijn
Wil jij om welke reden dan ook het aannemen, ontwikkelen en begeleiden van jong talent uitbesteden? Skyscrapers verbindt je met dé young professional die bij jouw wensen past.

Voor anderhalf jaar brengt een Skyscrapers trainee jouw organisatie nieuwe inzichten en energie. Tijdens het traject begeleidt Skyscrapers de samenwerking en wordt de trainee opgeleid met behulp van ons ontwikkelprogramma.
Het doel? Dat jullie na afloop graag samen verder gaan.

Jij wordt maximaal ontzorgd op meerdere gebieden. Bekijk hier alvast hoe en in welke mate. Meer weten? Bekijk de brochure of de veelgestelde vragen.

Werving

Skyscrapers levert al binnen enkele weken een eerste profiel aan.

Selectie

Onze trainees ondergaan een intensieve selectieprocedure waarin ze aantonen dat ze over een growth mindset en de juiste competenties beschikken om jouw opdracht succesvol in te vullen.

Matching

Vanaf start is overname ons doel. Wij werven pas kandidaten nadat we jouw behoeften begrijpen. Is er een match? Een Skyscraper kan elk gewenst moment van het jaar starten en werkt 36 of 40 uur in jouw organisatie.

Wat doen jullie nog meer?

Ontwikkelprogramma

De trainee krijgt maandelijks drie trainingen en tenminste één persoonlijke coachsessie om zich door te ontwikkelen als professional.

Begeleiding

Jouw accountmanager begeleidt het traject. Wil je samen met de trainee verder? Na afloop van het traineeship begeleiden wij jullie beiden tijdens de overname.

Ontvang de brochure

Brochure aanvragen

Benieuwd wat een Skyscraper voor jou kan betekenen? Bekijk de brochure voor meer informatie!

Betrokken opdrachtgevers

Wij werken veel binnen de (semi)publieke sector – en onze trainees zijn óók populair bij commerciële bedrijven.
Meer weten? Lees de ervaringen van klanten en trainees in de klantcases.

Wat zijn de areas of expertise van de trainees?

Bij Skyscrapers vinden we de persoon met de juiste affiniteit, persoonlijkheid en achtergrond om jouw rol succesvol in te vullen. De trainees van Skyscrapers zijn veelal – en niet te beperken tot – werkzaam binnen deze vakgebieden.

Beleid
Digitalisering & Data
Business Consultancy
Projectmanagement
HR
Marketing & Communicatie

Onze Skyscrapers zijn binnen gemeenten te vinden binnen het Ruimtelijk Domein, Sociaal Domein en Bedrijfsvoering. Ook bij Woningcorporaties bevinden zij zich binnen de gehele organisatie.

Skyscrapers in cijfers

81% van de Skyscrapers gaat na het traineeship over naar de opdrachtgever

88% van onze klanten komt bij ons terug voor een extra Skyscraper

50+ enthousiaste young professionals per maand

150+ Skyscrapers hebben het traineeship afgerond

Events van Skyscrapers

Onze trainees zetten zich in tegen de problemen van vandaag en organiseren evenementen met maatschappelijke thema’s (denk: kansenongelijkheid, wooncrisis, inclusie) voor het (semi-)publieke domein.

Bewonersparticipatie in het digitale tijdperk
Met tientallen woningcorporaties bespraken onze trainees op 9 maart 2021 hoe digitale middelen kunnen worden ingezet om bewonersparticipatie te verhogen.
In de handout vind je de belangrijkste inzichten.

Buitengewoon Wonen
5 oktober 2021 organiseerden onze trainees dit event voor Nederlandse gemeenten en woningcorporaties. Drie sprekers belichtten vanuit hun eigen expertise de kansenongelijkheid op de woningmarkt. Hoe kunnen creatieve woonconcepten een oplossing bieden? Samen gingen ze het gesprek aan.

Wij helpen je verder

Lees onze brochure of ontvang direct advies

Download brochure

Brochure aanvragen

Benieuwd wat een Skyscraper voor jou kan betekenen? Bekijk de brochure voor meer informatie!

Ontvang direct advies

Veelgestelde vragen

Het inhuren van een trainee kent voordelen op vijf belangrijke gebieden: werving, selectie, matching, ontwikkelprogramma en begeleiding. Benieuwd waarom trainees steeds vaker ingehuurd worden? Hieronder staan de belangrijkste voordelen van een Skyscrapers trainee.

Bekijk de brochure voor een gedetailleerder beeld van het traineeship.
Het vinden van goede young professionals is uitdagend. Daarom ontzorgen wij onze klanten in het wervingsproces. Skyscrapers is sinds 2015 een gevestigde naam onder young professionals, waardoor wij profiteren van naamsbekendheid. Daarnaast hanteren wij een continue werving en richten wij onze expertise specifiek op hoogopgeleide starters.
Skyscrapers hanteert een uitgebreide selectieprocedure wat een superscherp beeld van de kandidaat geeft. Hierdoor weten we precies wie past bij de wensen van de klant. Bovendien begeleiden onze accountmanagers actief het proces zodat de selectie voor zowel de klant als kandidaten soepel verloopt.
Skyscrapers verbindt. En om dat goed te doen kijken we ten alle tijden of de cultural fit & manager fit tussen de kandidaat en klant goed is om een langdurige samenwerking mogelijk te maken – en tegelijkertijd mis-hires te voorkomen.

Grondig intakegesprek met klant over opdracht en organisatie

Wij werven en selecteren kandidaten specifiek voor de opdracht. Hierdoor zijn de beste fits mogelijk en durven wij 100% achter onze kandidaten en matches te staan. Iedere gematchte Skyscraper geven wij daarom direct ons vertrouwen in de vorm van een jaarcontract. Daarom doen wij er alles aan om een match succesvol te maken.

De klant maakt de uiteindelijke keuze uit de kandidaten.
Voor starters op de arbeidsmarkt bestaat er een gat tussen benodigde en geleerde skills. Wij weten dat het ontwikkelen van deze softskills essentieel is om een goede professional te zijn. Met een intensief traject legt de trainee de basis voor de rest van zijn carrière. Deze drie pijlers helpen de trainees in hun ontwikkeling.

Coaching

Training

Community

Wil je meer weten over de voordelen van het leertraject? Bekijk dan de brochure.
Skyscrapers ontzorgt je in de begeleiding van de trainee. Onze coaches helpen de trainees met hun persoonlijke groei en tegelijkertijd staan wij ook voor jouw vragen klaar. Zijn zaken onduidelijk, lastig of heb je extra ondersteuning nodig? Geen zorgen; jouw accountmanager helpt je verder.

Ten einde van het traineeship helpen wij met de vervolgstappen.

Advies over het behouden van trainee

Borging van de planning om op tijd een aanbod te doen

Begeleiding van inhurende manager tijdens het aannemen van de trainee

Begeleiding van trainee voorafgaande de contractbespreking: wat te verwachten?

De trainees zitten enkel op opdracht binnen jouw organisatie, dus je concurreert niet met anderen om de young professional te behouden.
Skyscrapers is bekend bij afstudeerders en starters. Bovendien werven wij het hele jaar door young professionals en is er altijd een grote aanwas van sollicitanten. Hierdoor kan een trainee soms al binnen twee weken starten.

Let wel: bij nieuwe klanten is het voor ons belangrijk om eerst een goed beeld van de organisatie en wensen te hebben voordat we selecteren. Daarnaast speelt de snelheid van de procedure bij de opdrachtgever hierin ook een rol.
Een Skyscraper wordt met name geselecteerd vanwege zijn of haar persoonlijkheid, competenties en drive. Wij vinden mensen met Skyscrapers-DNA. In een notendop:

Een frisse blik en growth mindset

Intelligente mensen met lef

Glas halfvol types

Starters met een hbo mentaliteit, de ‘doeners’ onder de academici, met de voeten in de klei

Doelgericht en niet bang om voor dit doel te gaan

Verander mindset

Maatschappelijke inzet en betrokkenheid
Het is belangrijk om voorop te stellen dat onze trainees volwaardige werknemers zijn die grote projecten op zich nemen. Ze zijn absoluut niet te vergelijken met stagiairs en doen niet onder aan andere starters. In tegenstelling zelfs.

Het is helaas best ingewikkeld om deze vraag hier goed te beantwoorden. De trainees volgen een uitgebreid ontwikkelprogramma met coaching, training en events. Meer hierover lees je in de brochure. En anders vertellen onze accountmanagers je tijdens een telefoontje graag meer.
Focus specifiek op de doelgroep HBO/WO starters

Sterke bedrijfscultuur trekt Skyscrapers-DNA aan

Wij zoeken pas naar kandidaten wanneer wij weten wat voor persoon het beste bij jouw opdracht past

Gewaardeerd vanwege onze intensieve coachingstrajecten

In samenwerking met gespecialiseerde trainingsbureaus verzorgen wij een learning-by-doing-trainingstraject dat essentiële skills meegeeft aan trainees
De oprichters begonnen met Skyscrapers omdat zij als young professionals uitdagingen kenden waarvan ze wisten dat anderen hier ook tegenaan liepen. Daarom staan zij als jonge ondernemers dichtbij onze community. Daarnaast is een belangrijk deel van Skyscrapers om maatschappelijk terug te geven. Als je de drive niet hebt om maatschappelijk bij te dragen word je daarom geen trainee van Skyscrapers. Een soortgelijke maatschappelijke insteek zien we ook graag bij onze klanten.

Skyscrapers onderscheidt zich verder ook met:

Kosteloze overnames na het traineeship

Inzet van de trainee op 1 opdracht

Skyscrapers-DNA
De trainees van Skyscrapers zijn veelal – en niet te beperken tot – werkzaam binnen deze vakgebieden.

Beleid

Digitalisering

Data

Business Consultancy

Projectmanagement

HR

Marketing & Communicatie

VTH

Finance

Onze Skyscrapers zijn binnen gemeenten te vinden binnen het Ruimtelijk Domein, Sociaal Domein en Bedrijfsvoering. Ook bij Woningcorporaties bevinden zij zich binnen de gehele organisatie.
Bij nieuwe klanten kijken onze accountmanagers allereerst samen met hen naar wat de organisatie nodig heeft. Hoe is de bedrijfscultuur? Op wat voor manier kan een trainee de meeste waarde toevoegen? Welke skills zijn er écht belangrijk voor de beoogde rol? De recruiters werven en selecteren pas wanneer het profiel volledig is, zodat een sterke manager fit nagestreven wordt.
Vanaf de eerste dag staat overname bij ons centraal. Om een vertrouwensband en langdurige commitment op te bouwen krijgt iedere trainee slechts één opdrachtgever. Wat daarbij erg helpt is dat een trainee dus niet alleen voor ons kiest, maar ook bewust voor de klant; ze worden geselecteerd vanwege hun drive & cultural fit. Bovendien verzorgen wij trainingen die hen duurzamer inzetbaar maken.

Onze Skyscrapers bewijzen zich gedurende het traineeship, maar dat moet andersom net zo goed gelden. Garanties heb je daarom helaas nooit, ook niet via ons.
In een situatie dat de samenwerking niet goed verloopt ligt het risico bij ons en zal de coach in samenwerking met de accountmanager extra begeleiding bieden. Doorgaans zitten we er zo dicht op dat we probleemsituaties van mijlenver zien aankomen en tijdig handelen.