Jong talent met een stevige basis

Met coaching, sectorspecifieke trainingen, competentietrainingen en community evenementen helpen wij starters in topvorm te komen voor de complexe uitdagingen binnen jouw publieke organisatie.

Voor twee jaar profiteer jij van een trainee met een open blik en innovatiekracht. Een frisse wind in je organisatie. Het mooiste van alles: we leiden deze trainee op om bij jouw organisatie vast in dienst te komen.

DE KRACHT
VAN TALENT

WERVEN VAN TALENT

Bij Skyscrapers vinden wij de persoon met de juiste affiniteit, persoonlijkheid en achtergrond om jouw opdracht succesvol in te vullen. Iedere trainee ondergaat dan ook een intensieve selectieprocedure waarin ze aantonen dat ze uit het juiste hout gesneden zijn.

Snel een nieuw gezicht op de werkvloer? Een trainee van Skyscrapers kan op elk gewenst moment starten.

Al binnen 2 weken de eerste kandidaten!

ONTWIKKELEN VAN TALENT

Iedere starter heeft behoefte aan begeleiding. Wij bieden hen die. Wij leren onze trainees hoe werken werkt. Bovendien krijgen ze een uitgebreid ontwikkelprogramma, specifiek afgestemd op hun opdracht. Dankzij 1-op-1 coaching kunnen ze de beste versie van zichzelf zijn — en dus ook op jouw werkvloer.

30+ waardevolle trainingsmomenten

BEHOUDEN VAN TALENT

Het is ons grote doel om die goede match te vinden. Een talent dat bij jou in dienst blijft, en waar je nog jaren lang plezier van hebt. We begeleiden het hele traject van A tot Z, zodat alles vloeiend verloopt. Met als resultaat: 81% van de trainees gaat bij de opdrachtgever in dienst.

81% van de trainees blijft in dienst!

DE WERKWIJZE VAN
SKYSCRAPERS

MAATSCHAPPELIJK
GEDREVEN

Belangrijk bij Skyscrapers is de drive om ook maatschappelijk bij te dragen — zowel voor opdrachtgevers als trainees.

VEELZIJDIGE
INZET

De trainees zijn veelal werkzaam in het ruimtelijk domein, sociaal domein of binnen de bedrijfsvoering. Daarbij specialiseren zij in data en digitalisering, organisatie ontwikkeling en projectmanagement.

EXCLUSIEVE
INHUUR

Met bijna 10 jaar ervaring op zak zijn wij ervan overtuigd dat trainees zich het best ontplooien wanneer zij maar één opdrachtgever hebben. Dit leidt tot meer verantwoordelijkheid, binding met de organisatie en investering in collega’s.

PUBLIEKE
SECTOR

Met de ambitie om impact te maken werken onze trainees binnen de publieke sector. Dit doen ze met name bij gemeenten, provincies, omgevingsdiensten en woningcorporaties.

HET BESTE TALENT
VOOR JOUW ORGANISATIE

0 %

van de opdrachten vullen we met succes in

0 +

publieke organisaties werken samen met Skyscrapers

0 %

van de Skyscrapers gaat na het traineeship over naar de opdrachtgever

0 %

van onze opdrachtgevers wil op de werkvloer meer trainees van Skyscrapers terugzien

ACTIVITEITEN
BUITEN DE
WERKVLOER OM

Ook buiten de werkvloer ontwikkelen onze talenten zich. Jouw trainee is onderdeel van een grote community, vol eensgezinde talenten die bij andere (semi) publieke organisaties soortgelijke opdrachten vervullen. Vaak komen zij dezelfde uitdagingen tegen en maken ze gebruik van elkaar inzichten en kennis. Juist dan komt hun oplossend vermogen goed tot zijn recht.

Neem vrijblijvend contact op!

MAIKEL VOS

COMMERCIEEL MANAGER

Antwoorden op de
meest gestelde vragen

Hoe snel kan een trainee starten?

Een trainee begint vaak binnen drie tot vier weken. Een geschikte kandidaat stellen we al aan je voor binnen twee weken.

Let wel: bij nieuwe klanten is het voor ons belangrijk om eerst een goed beeld van de organisatie en wensen te hebben voordat we selecteren. Daarnaast speelt de snelheid van de procedure bij de opdrachtgever een rol. 

Hoe ontwikkelen trainees zich?

Het is belangrijk om voorop te stellen dat onze trainees volwaardige werknemers zijn die grote projecten op zich nemen. Ze zijn absoluut niet te vergelijken met stagiairs en doen niet onder aan andere starters. In tegenstelling zelfs.

Een trainee werkt uitvoerend mee aan 1 of meerdere projecten. Terwijl de trainee bij jou werkzaam is, volgt diegene een uitgebreid ontwikkelprogramma met coaching, training en events.

Lees meer hierover in de brochure.

Wat voor werk pakt een trainee op?

Dat hangt af van de uitdaging in jouw team of organisatie. Denk aan: een project waarbij de nadruk ligt op innovatie, maar ook procesoptimalisatie of digitalisering. Of andere — meer uitvoerende — werkzaamheden die heel geschikt zijn voor een starter. Voor al dit soort knelpunten is een trainee een uitstekende oplossing. Samen met onze trainees zorgen we dat jouw transitie-agenda wordt uitgevoerd. Door inzichten op te halen, abstractieniveaus te vertalen, teams te prikkelen en projecten te starten & begeleiden.

We sluiten aan op wat jouw team nodig heeft. De rol die een trainee van Skyscrapers vervult is daarmee maatwerk. Vaak zijn dit uitvoerende werkzaamheden. De trainee draait volledig mee in het team.

Heb je vragen? Plan een afspraak