Young professionals en trainers van Skyscrapers bij Business Game event

Klaar voor een nieuwe generatie talent?

Skyscrapers zijn next generation professionals. Aanpakkers die zijn geselecteerd op competenties én persoonlijkheid. Met een frisse blik staan ze klaar om anderhalf jaar lang in jouw team aan de slag te gaan.

Ontvang de brochure

Brochure aanvragen

Benieuwd wat een Skyscraper voor jou kan betekenen? Bekijk de brochure voor meer informatie!

Ik zoek advies

Wat kan je van ons verwachten?

Werving

Skyscrapers levert al na twee weken een eerste profiel aan.

Selectie

Onze trainees ondergaan een intensieve selectieprocedure waarin ze aantonen dat ze beschikken over de juiste competenties en een growth mindset.

Matching

Vanaf start is overname ons doel. Wij werven pas kandidaten nadat we jouw behoeften begrijpen. Is er een match? Een Skyscraper kan direct beginnen en werkt fulltime in jouw organisatie.

80% van de Skyscrapers gaat na het traineeship over naar de opdrachtgever

5% van de sollicitanten wordt een Skyscraper

100+ sollicitaties per maand

Training

Proactieve Skyscrapers

Wij geloven in ‘learning by doing’ en zijn daarom voor young professionals de brug tussen hun opleiding en praktijk. Alle trainees volgen een competentiegericht ontwikkelprogramma wat hun carrièrestart ondersteunt.

Proactieve Skyscrapers

Wij geloven in ‘learning by doing’ en zijn daarom voor young professionals de brug tussen hun opleiding en praktijk. Alle trainees volgen een competentiegericht ontwikkelprogramma wat hun carrièrestart ondersteunt.
Coaching

Professionele ondersteuning

Iedere trainee krijgt één van onze coaches toegewezen die voor persoonlijke aandacht zorgt en de samenwerking met jou gedurende het gehele traject versterkt.

Professionele ondersteuning

Iedere trainee krijgt één van onze coaches toegewezen die voor persoonlijke aandacht zorgt en de samenwerking met jou gedurende het gehele traject versterkt.
Kosteloze overname

Talent dat je niet wilt laten gaan

Gaan jullie ook graag samen verder? Dat levert nieuwe vraagstukken op. Daarom begeleiden wij het overnametraject. Na 1,5 jaar is een kosteloze overname mogelijk.

Talent dat je niet wilt laten gaan

Gaan jullie ook graag samen verder? Dat levert nieuwe vraagstukken op. Daarom begeleiden wij het overnametraject. Na 1,5 jaar is een kosteloze overname mogelijk.

Een trainee bij de overheid

Werk je bij de overheid en zoek je een ambitieuze starter om je team te versterken? Onze young professionals werken bij onder andere gemeentes, provincies en omgevingsdiensten. Ontdek waarom andere overheidsinstanties bij ons terug blijven komen.

Ik werk bij een overheidsinstantie

Een trainee bij de overheid

Werk je bij de overheid en zoek je een ambitieuze starter om je team te versterken? Onze young professionals werken bij onder andere gemeentes, provincies en omgevingsdiensten. Ontdek waarom andere overheidsinstanties bij ons terug blijven komen.

Ik werk bij een overheidsinstantie

Een trainee bij een woningcorporatie

Werk je bij een woningcorporatie en krijg je graag versterking van een young professional? Skyscrapers werkt al sinds haar oprichting nauw samen met woningcorporaties en vindt voor jouw team, opdracht en organisatie de beste match.

Ik werk bij een woningcorporatie

Een trainee bij een woningcorporatie

Werk je bij een woningcorporatie en krijg je graag versterking van een young professional? Skyscrapers werkt al sinds haar oprichting nauw samen met woningcorporaties en vindt voor jouw team, opdracht en organisatie de beste match.

Ik werk bij een woningcorporatie

Wij helpen je verder

Lees onze brochure of ontvang direct advies

Download brochure

Brochure aanvragen

Benieuwd wat een Skyscraper voor jou kan betekenen? Bekijk de brochure voor meer informatie!

Ontvang direct advies

Veelgestelde vragen

Het inhuren van een trainee kent voordelen op vijf belangrijke gebieden: werving, selectie, matching, ontwikkelprogramma en begeleiding. Benieuwd waarom trainees steeds vaker ingehuurd worden? Hieronder staan de belangrijkste voordelen van een Skyscrapers trainee.

Bekijk de brochure voor een gedetailleerder beeld van het traineeship.
Het vinden van goede young professionals is uitdagend. Daarom ontzorgen wij onze klanten in het wervingsproces. Skyscrapers is sinds 2015 een gevestigde naam onder young professionals, waardoor wij profiteren van naamsbekendheid. Daarnaast hanteren wij een continue werving en richten wij onze expertise specifiek op hoogopgeleide starters.
Skyscrapers hanteert een uitgebreide selectieprocedure wat een superscherp beeld van de kandidaat geeft. Hierdoor weten we precies wie past bij de wensen van de klant. Bovendien begeleiden onze accountmanagers actief het proces zodat de selectie voor zowel de klant als kandidaten soepel verloopt.
Skyscrapers verbindt. En om dat goed te doen kijken we ten alle tijden of de cultural fit tussen de kandidaat en klant goed is om een langdurige samenwerking mogelijk te maken – en tegelijkertijd mis-hires te voorkomen.

Grondig intakegesprek met klant over opdracht en organisatie

Wij werven en selecteren kandidaten specifiek voor de opdracht. Hierdoor zijn de beste fits mogelijk en durven wij 100% achter onze kandidaten en matches te staan. Iedere gematchte Skyscraper geven wij daarom direct ons vertrouwen in de vorm van een jaarcontract. Daarom doen wij er alles aan om een match succesvol te maken.

De klant maakt de uiteindelijke keuze uit de kandidaten.
Voor starters op de arbeidsmarkt bestaat er een gat tussen benodigde en gemiste skills. Wij weten dat het ontwikkelen van deze softskills essentieel is om een goede professional te zijn. Met een intensief traject legt de trainee de basis voor de rest van zijn carrière. Deze drie pijlers helpen de trainees in hun ontwikkeling.

Coaching

Training

Community

Wil je meer weten over de voordelen van het leertraject? Bekijk dan de brochure.
Skyscrapers ontzorgt je in de begeleiding van de trainee. Onze coaches helpen de trainees met hun persoonlijke groei, en tegelijkertijd staan wij ook voor jouw vragen klaar. Zijn zaken onduidelijk, lastig of heb je extra ondersteuning nodig? Geen zorgen; jouw accountmanager helpt je verder.

Ten einde van het traineeship helpen wij met de vervolgstappen.

Advies over het behouden van trainee

Borgen de planning om op tijd een aanbod te doen

Begeleiding van inhurende manager tijdens het aannemen van trainee

Begeleiding van trainee voorafgaande de contractbespreking: wat te verwachten?

De trainees zitten enkel op opdracht op jouw afdeling, dus je hoeft niet intern met anderen om de trainee te concurreren.
Skyscrapers is bekend bij afstudeerders en starters. Bovendien werven wij het hele jaar door young professionals en is er altijd een grote aanwas van sollicitanten. Hierdoor kan een trainee soms al binnen twee weken starten.

Let wel: bij nieuwe klanten is het voor ons belangrijk om eerst een goed beeld van de organisatie en wensen te hebben voordat we selecteren. Daarnaast speelt de medewerking van de opdrachtgever hierin ook een rol.
Een Skyscraper wordt met name geselecteerd vanwege zijn persoonlijkheid, competenties en drive. Wij vinden mensen met Skyscrapers-DNA. In een notendop:

Een frisse blik en growth mindset

Intelligente mensen met lef

Glas halfvol types

Starters met een hbo mentaliteit, de ‘doeners’ onder de academici, met de voeten in de klei

Doelgericht en niet bang om voor dit doel te gaan

Verander mindset

Maatschappelijke inzet en betrokkenheid
Het is belangrijk om voorop te stellen dat onze trainees volwaardige werknemers zijn die grote projecten op zich nemen. Ze zijn absoluut niet te vergelijken met stagiairs en doen niet onder aan andere starters. In tegenstelling zelfs. De trainees volgen een uitgebreid ontwikkelprogramma met coaching, training en events. In de brochure lees je hier meer over.
Focus specifiek op de doelgroep HBO/WO starters

Sterke bedrijfscultuur trekt Skyscrapers-DNA aan

Wij zoeken pas naar kandidaten wanneer wij weten wat voor persoon het beste bij jouw opdracht past

Gewaardeerd vanwege onze intensieve coachingstrajecten

In samenwerking met gespecialiseerde trainingsbureaus verzorgen wij een learning-by-doing-trainingstraject dat essentiële skills meegeeft aan trainees
De oprichters begonnen met Skyscrapers omdat zij als young professionals uitdagingen kenden waarvan ze wisten dat anderen hier ook tegenaan liepen. Daarom staan zij als jonge ondernemers dichtbij onze community. Daarnaast is een belangrijk deel van Skyscrapers om maatschappelijk terug te geven. Als je de drive niet hebt om maatschappelijk bij te dragen word je daarom geen trainee van Skyscrapers. Een soortgelijke maatschappelijke insteek zien we ook graag bij onze klanten.
Bij nieuwe klanten kijken onze accountmanagers allereerst samen met hen naar wat de organisatie nodig heeft. Hoe is de bedrijfscultuur? Op wat voor manier kan een trainee de meeste waarde toevoegen? Welke skills zijn er écht belangrijk voor de beoogde rol? De recruiters gaan pas werven en selecteren wanneer het profiel volledig is.
Vanaf de eerste dag staat overname bij ons centraal. Om een vertrouwensband en langdurige commitment op te bouwen krijgt iedere trainee slechts één opdrachtgever. Wat daarbij erg helpt is dat een trainee dus niet alleen voor ons kiest, maar ook bewust voor de klant; ze worden geselecteerd vanwege hun drive & cultural fit. Bovendien verzorgen wij trainingen die hen duurzamer inzetbaar maken.

Onze Skyscrapers bewijzen zich gedurende het traineeship, maar dat moet andersom net zo goed gelden. Garanties heb je daarom helaas nooit, ook niet via ons.
In een situatie dat de samenwerking niet goed verloopt ligt het risico bij ons en zal de coach in samenwerking met de accountmanager extra begeleiding bieden. Doorgaans zitten we er zo dicht op dat we probleemsituaties van mijlenver zien aankomen en tijdig handelen.