Jong talent met een stevige basis
Met coaching, sectorspecifieke trainingen, competentietrainingen en community evenementen helpen wij starters in topvorm te komen voor de complexe uitdagingen binnen jouw publieke organisatie.
GENERATIE Z BINDEN AAN JE ORGANISATIE KAN ECHT!
27 september
Voor twee jaar profiteer jij van een trainee met een open blik en innovatiekracht. Een frisse wind in je organisatie. Het mooiste van alles: we leiden deze trainee op om bij jouw organisatie vast in dienst te komen.
DE KRACHT
VAN TALENT
WERVEN VAN TALENT
Al binnen 2 weken de eerste kandidaten!
ONTWIKKELEN VAN TALENT
30+ waardevolle trainingsmomenten
BEHOUDEN VAN TALENT
81% van de trainees blijft in dienst!
DE WERKWIJZE VAN
SKYSCRAPERS
MAATSCHAPPELIJK
GEDREVEN
Belangrijk bij Skyscrapers is de drive om ook maatschappelijk bij te dragen — zowel voor opdrachtgevers als trainees.
VEELZIJDIGE
INZET
De trainees zijn veelal werkzaam in het ruimtelijk domein, sociaal domein of binnen de bedrijfsvoering. Daarbij specialiseren zij in data en digitalisering, organisatie ontwikkeling en projectmanagement.
EXCLUSIEVE
INHUUR
Met bijna 10 jaar ervaring op zak zijn wij ervan overtuigd dat trainees zich het best ontplooien wanneer zij maar één opdrachtgever hebben. Dit leidt tot meer verantwoordelijkheid, binding met de organisatie en investering in collega’s.
PUBLIEKE
SECTOR
Met de ambitie om impact te maken werken onze trainees binnen de publieke sector. Dit doen ze met name bij gemeenten, provincies, omgevingsdiensten en woningcorporaties.
HET BESTE TALENT
VOOR JOUW ORGANISATIE
0 %
van de opdrachten vullen we met succes in
0 +
publieke organisaties werken samen met Skyscrapers
0 %
van de Skyscrapers gaat na het traineeship over naar de opdrachtgever
0 %
van onze opdrachtgevers wil op de werkvloer meer trainees van Skyscrapers terugzien
ACTIVITEITEN
BUITEN DE
WERKVLOER OM
Ook buiten de werkvloer ontwikkelen onze talenten zich. Jouw trainee is onderdeel van een grote community, vol eensgezinde talenten die bij andere (semi) publieke organisaties soortgelijke opdrachten vervullen. Vaak komen zij dezelfde uitdagingen tegen en maken ze gebruik van elkaar inzichten en kennis. Juist dan komt hun oplossend vermogen goed tot zijn recht.
Neem vrijblijvend contact op!
Antwoorden op de
meest gestelde vragen
Hoe snel kan een trainee starten?
Een trainee begint vaak binnen drie tot vier weken. Een geschikte kandidaat stellen we al aan je voor binnen twee weken.
Let wel: bij nieuwe klanten is het voor ons belangrijk om eerst een goed beeld van de organisatie en wensen te hebben voordat we selecteren. Daarnaast speelt de snelheid van de procedure bij de opdrachtgever een rol.Â
Hoe ontwikkelen trainees zich?
Het is belangrijk om voorop te stellen dat onze trainees volwaardige werknemers zijn die grote projecten op zich nemen. Ze zijn absoluut niet te vergelijken met stagiairs en doen niet onder aan andere starters. In tegenstelling zelfs.
Een trainee werkt uitvoerend mee aan 1 of meerdere projecten. Terwijl de trainee bij jou werkzaam is, volgt diegene een uitgebreid ontwikkelprogramma met coaching, training en events.
Lees meer hierover in de brochure.
Wat voor werk pakt een trainee op?
Dat hangt af van de uitdaging in jouw team of organisatie. Denk aan: een project waarbij de nadruk ligt op innovatie, maar ook procesoptimalisatie of digitalisering. Of andere — meer uitvoerende — werkzaamheden die heel geschikt zijn voor een starter. Voor al dit soort knelpunten is een trainee een uitstekende oplossing. Samen met onze trainees zorgen we dat jouw transitie-agenda wordt uitgevoerd. Door inzichten op te halen, abstractieniveaus te vertalen, teams te prikkelen en projecten te starten & begeleiden.
We sluiten aan op wat jouw team nodig heeft. De rol die een trainee van Skyscrapers vervult is daarmee maatwerk. Vaak zijn dit uitvoerende werkzaamheden. De trainee draait volledig mee in het team.
