Tim: "Ik sprak in het begin van mijn carrière veel medestudenten en bedrijven om te onderzoeken wat mijn eerste carrièrestap zou zijn. Er zijn veel afgestudeerde starters die met dezelfde vraag rondlopen als die ik had: "wat wil ik, wat kan ik, waar ben ik goed in en wat is er eigenlijk allemaal". Ik heb eerst drie jaar gewerkt als consultant waarbij ik bij verschillende organisaties over de vloer kwam. Daar roept men allemaal dat ze slim jong talent willen hebben, maar sommige organisaties hebben daar nou eenmaal meer moeite mee dan de andere. Ik dacht, hoe kan dat nou, ik ken juist super veel mensen die toegevoegde waarde zouden kunnen leveren op de vragen die jullie hebben. Ook pakken organisaties het vaak traditioneel aan, waarmee ik bedoel dat ze een functieomschrijving maken en daarna zoveel mogelijk CV's binnen proberen te halen en degenen met de meeste checks op gesprek uitnodigen. Naar mijn mening gaat het in het begin van je carrière meer om je instelling, persoonlijkheid en of je bij de organisatie past dan om wat je hebt gedaan." Dat kon dus anders! Samen met Aeron startte Tim Skyscrapers.
Wat wij doen
Skyscrapers geeft talenten de kans hun volle potentieel te benutten.
Skyscrapers ondersteunt, ontplooit en transformeert talent & maakt krachten los. Zowel bij young professionals die niet helemaal weten waar die krachten zitten of hoe ze ze toe moeten passen, als bij bedrijven door die sterke mensen op de juiste en (misschien) verrassende plek te zetten.
Tim: "Ik sprak in het begin van mijn carrière veel medestudenten en bedrijven om te onderzoeken wat mijn eerste carrièrestap zou zijn. Er zijn veel afgestudeerde starters die met dezelfde vraag rondlopen als die ik had: "wat wil ik, wat kan ik, waar ben ik goed in en wat is er eigenlijk allemaal". Ik heb eerst drie jaar gewerkt als consultant waarbij ik bij verschillende organisaties over de vloer kwam. Daar roept men allemaal dat ze slim jong talent willen hebben, maar sommige organisaties hebben daar nou eenmaal meer moeite mee dan de andere. Ik dacht, hoe kan dat nou, ik ken juist super veel mensen die toegevoegde waarde zouden kunnen leveren op de vragen die jullie hebben. Ook pakken organisaties het vaak traditioneel aan, waarmee ik bedoel dat ze een functieomschrijving maken en daarna zoveel mogelijk CV's binnen proberen te halen en degenen met de meeste checks op gesprek uitnodigen. Naar mijn mening gaat het in het begin van je carrière meer om je instelling, persoonlijkheid en of je bij de organisatie past dan om wat je hebt gedaan." Dat kon dus anders! Samen met Aeron startte Tim Skyscrapers.
Wat wij doen
Skyscrapers geeft talenten de kans hun volle potentieel te benutten.
Skyscrapers ondersteunt, ontplooit en transformeert talent & maakt krachten los. Zowel bij young professionals die niet helemaal weten waar die krachten zitten of hoe ze ze toe moeten passen, als bij bedrijven door die sterke mensen op de juiste en (misschien) verrassende plek te zetten.
Gek idee? Paulien doet met je mee. Ze is de surfchick van kantoor en scout de beste Young Professionals voor Skyscrapers.
X
Naam
Tim
Leeftijd
33
USP
De initiatiefnemer achter Skyscrapers en karaoke-deskundige met als motto: A kiwi a day keeps the doctor away!
X
Naam
Hugo
Leeftijd
28
USP
De hitjeskoning. Onze programmamanager met liefde voor verkleinwoorden.
X
Naam
Aeron
Leeftijd
32
USP
Plantenliefhebber, drinkt veel koffie en eet alles met sambal. Onze talentconnector en boekhoudbaas.
X
Naam
Tijs
Leeftijd
30
USP
Onze Commercieel Manager. En won ooit een potje schaatsen van Sven Kramer op de 1500 meter.
X
Naam
Myrthe
Leeftijd
27
USP
Ziet er lief uit, maar pas op voor de spierballen.
X
Naam
Nadieh
Leeftijd
25
USP
Overdag een rijzende HR-ster, 's avonds Pubquizqueen!
X
Naam
Suzanne
Leeftijd
25
USP
Staat als community manager voor iedere Skyscraper klaar, altijd met een grote glimlach. Wordt heel vrolijk van filmpjes van schattige dieren en lachende baby's.
