In gesprek met de (voormalig) adviseur strategie Ymere

Pieter Schipper werkte als adviseur strategie bij Ymere met drie Skyscrapers. Alle drie zijn ze na hun traineeship overgenomen door Ymere. We vroegen hem naar onze samenwerking en het voordeel van trainees voor een woningcorporatie.

Wat deed je als adviseur strategie bij Ymere?
“Als adviseur strategie gaf ik leiding aan een team adviseurs van Team Passend Wonen. Dit team onderzoekt waar passend wonen uit bestaat en hoe Ymere mensen zo passend mogelijk kan laten wonen. Daarnaast was ik verantwoordelijk voor meerdere grote projecten, zoals HuisjeHuisje en Woonruimteverdeling.”

Waarom koos je voor Skyscrapers?
“Ik vind de coaching en begeleiding belangrijk. Als leidinggevende ben je al zo druk met je eigen werkzaamheden en het begeleiden van mensen kost tijd. Een deel van de begeleiding wordt door Skyscrapers uit handen genomen. Het is heel prettig dat Skyscrapers dat voor jou doet. En dat allemaal volgens een zelfde soort methodiek.”

Wat merkte je van de begeleiding?
“Het draagt bij aan de professionaliteit van de medewerker. Ze krijgen allemaal dezelfde begeleiding en trainingen. Door intervisie kunnen ze verschillende ervaringen met elkaar delen, bijvoorbeeld over wat er allemaal komt kijken bij een eerste baan. Bijvoorbeeld hoe om te gaan met weerstand of met de interne politiek binnen een organisatie.”

Wat zag je in de drie Skyscrapers?
“Ze zijn gemotiveerd om te werken en hebben hun eigen kwaliteiten. Hotske is bijvoorbeeld energiek en Richard is enorm analytisch. Alle drie houden ze ervan om dingen aan te pakken. Tegelijkertijd zijn ze sociaal en verbinden ze niet alleen met jonge mensen, maar eigenlijk met alle mensen binnen het bedrijf.”

Benieuwd wat Skyscrapers voor jouw woningcorporatie kan betekenen?