Vind de beste juniors in de publieke sector
Binnen 2 weken heb je een match met jouw ideale HBO- of WO-kandidaat. Vervolgens kunnen zij direct impact maken dankzij ons ontwikkelprogramma.
- Ontdek waarom generatie Z kiest voor een traineeship
Onze focus op
duurzame instroom
0 %
van de opdrachten vullen we met succes in
0 +
publieke organisaties werken samen met Skyscrapers
0 %
van de Skyscrapers gaat na het traineeship over naar de opdrachtgever
0 %
van onze opdrachtgevers wil op de werkvloer meer trainees van Skyscrapers terugzien
WERVEN VAN TALENT
Al binnen 2 weken de eerste kandidaten!
ONTWIKKELEN VAN TALENT
30+ waardevolle trainingsmomenten
BEHOUDEN VAN TALENT
Kosteloze overname
na 2 jaar!
Een bewezen programma
Het traineeship volgt het 70-20-10 principe van Charles Jennings. Dit betekent dat ontwikkeling voor 70% plaatsvindt door ervaringen op de werkvloer, 20% door het leren in een sociale setting met collega’s en medetrainees, en 10% door trainingen en coaching.
DE WERKWIJZE VAN
SKYSCRAPERS
MAATSCHAPPELIJK
GEDREVEN
Skyscrapers trainees hebben de drive om maatschappelijk impact te maken.
Specialistische
inzet
Met vak- en sectorspecifieke ontwikkelprogramma’s bereiden trainees zich voor op hun functie binnen de domeinen ruimte en bedrijfsvoering.
EXCLUSIEVE
INHUUR
Met 10 jaar ervaring zijn wij ervan overtuigd dat trainees zich het best ontplooien wanneer zij maar één opdrachtgever hebben.
PUBLIEKE
SECTOR
Skyscrapers trainees werken binnen de publieke sector en bouwen zo aan een sterk netwerk.
Eerst kennismaken?
Krijg inzicht in de werving, training en begeleiding van starters en ontdek relevante profielen voor jouw ruimtelijke of bedrijfskundige opdracht.
We vertellen je graag meer over de kandidaten in onze community,
DE MENSEN
BIJ SKYSCRAPERS
Sinds 2015 helpen wij de nieuwe generatie te bouwen aan een stevige basis. Alleen maar groter worden is dan niet het doel. Dus; niet de grootste, wel de beste én de vetste. De beste traineeships. Met de vetste ervaringen.
Antwoord op de meest gestelde vragen
Hoe snel kan een trainee starten?
Een trainee begint vaak binnen drie tot vier weken. Een geschikte kandidaat stellen we al aan je voor binnen twee weken.
Let wel: bij nieuwe klanten is het voor ons belangrijk om eerst een goed beeld van de organisatie en wensen te hebben voordat we selecteren. Daarnaast speelt de snelheid van de procedure bij de opdrachtgever een rol.
Hoe ontwikkelen trainees zich?
Het is belangrijk om voorop te stellen dat onze trainees volwaardige werknemers zijn die grote projecten op zich nemen. Ze zijn absoluut niet te vergelijken met stagiairs en doen niet onder aan andere starters. In tegenstelling zelfs.
Een trainee werkt uitvoerend mee aan 1 of meerdere projecten. Terwijl de trainee bij jou werkzaam is, volgt diegene een uitgebreid ontwikkelprogramma met coaching, training en events.
Lees meer hierover in de brochure.
Wat voor werk pakt een trainee op?
Dat hangt af van de uitdaging in jouw team of organisatie. Denk aan: een project waarbij de nadruk ligt op innovatie, maar ook procesoptimalisatie of digitalisering. Of andere — meer uitvoerende — werkzaamheden die heel geschikt zijn voor een starter. Voor al dit soort knelpunten is een trainee een uitstekende oplossing. Samen met onze trainees zorgen we dat jouw transitie-agenda wordt uitgevoerd. Door inzichten op te halen, abstractieniveaus te vertalen, teams te prikkelen en projecten te starten & begeleiden.
We sluiten aan op wat jouw team nodig heeft. De rol die een trainee van Skyscrapers vervult is daarmee maatwerk. Vaak zijn dit uitvoerende werkzaamheden. De trainee draait volledig mee in het team.
