Skyscrapers/Opdrachtgevers/Onboarding Ruimte & Leefomgeving

HET
TRAINEESHIP R&L IS VAN START

Samen helpen wij trainees aan een stevige basis waar zij de rest van hun leven op kunnen bouwen. Dit doen wij door in te zetten op persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling middels training en coaching. Met behulp van ons unieke ontwikkelprogramma maken de trainees een vliegende start binnen het Ruimtelijk Domein, terwijl jij als opdrachtgever ontzorgd wordt en meer gedaan krijgt.

Lees hier alles over ons ontwikkelprogramma, de invulling van de trainingen en de andere waardevolle componenten binnen het traineeship van Ruimte en Leefomgeving!

Naar het ontwikkelprogramma

Jaar 1

Het eerste jaar van het ontwikkelprogramma is opgedeeld in 4 fases van 3 maanden. In iedere fase komen dezelfde onderdelen terug, zoals persoonlijke coaching, trainingen gericht op het ontwikkelen van waardevolle kerncompetenties, en inspirerende community events en Skydives. Iedere fase wordt afgesloten met een supervisie gesprek om de voortgang van het traineeship en de ontwikkeling van de trainee te bespreken samen met de trainee, opdrachtgever en accountmanager van Skyscrapers.

Jaar 2

Het tweede jaar is erop gericht om de ontwikkeling van de trainee nog gerichter vorm te geven richting de toekomst. Daarom komt er een persoonlijk ontwikkelbudget beschikbaar. Dit kan door de trainee gebruikt worden voor een opleiding of training die van toegevoegde waarde is voor de rol of toekomst bij de opdrachtgever. Daarnaast blijven de persoonlijke coaching, community events en supervisie doorlopen en worden daar in dit jaar ook intervisies met mede-trainees aan toegevoegd.

Bootcamp

De eerste week van het traineeship Ruimte en Leefomgeving starten de trainees met een intensieve vijfdaagse bootcamp vol met vakinhoudelijke trainingen. Deze onderwerpen komen tijdens de bootcamp aan bod:

✓ Keten: het verkennen van de werkomgeving van de trainee en het herkennen van de rol van de trainee binnen de organisatie. 
✓ Wet- & regelgeving: het bijbrengen van  juridische basiskennis die noodzakelijk is binnen het Ruimtelijk Domein, zoals de algemene wet bestuursrecht. 
✓ Proces: het doorlopen van het volledige proces van de  vergunningaanvraag. Ook komt de aanleiding, totstandkoming en het doel van de Wabo aan bod.
✓ Omgevingswet: het bijbrengen van de systematiek van de Omgevingswet met de bijbehorende nieuwe regels en instrumenten.

ONS UNIEKE
ONTWIKKEL-
PROGRAMMA

PERSOONLIJKE COACHING

Onze trainees hebben één tot twee individuele coach gesprekken per maand. Samen met hun persoonlijke coach stellen zij leerdoelen op en werken zij aan hun persoonlijke groei. Wist je dat de trainees het merendeel van onze trainees de coaching scoren met een 9,2 én het als het meest waardevol zien binnen het traineeship? Door de coaching krijgen zij namelijk meer zelfinzicht, worden zij bewust van hun kwaliteiten en valkuilen, en leren zij hoe zij hier het beste mee om kunnen gaan. Dit zorgt voor een stevige basis waar zij de rest van hun loopbaan op kunnen bouwen.

TRAININGEN

De trainees hebben één keer per maand een fysieke trainingsdag bij Skyscrapers op kantoor gericht op het ontwikkelen van de waardevolle competenties organiseren, communiceren en oplossen. Uit onderzoek is naar voren gekomen dat deze kerncompetenties bepalend zijn voor het succes van een young professional. Iedere maand staat een andere competentie centraal. De trainingen worden verzorgd door onze gespecialiseerde trainingspartners. Bekijk meer over de compentietrainingen onderaan de pagina.

Supervisie

Aan het einde van iedere fase vindt een supervisie gesprek plaats om de ontwikkeling van de trainee te bespreken samen met de trainee, de opdrachtgever en de accountmanager van Skyscrapers. De trainee is in de lead van het gesprek en zorgt voor een goede voorbereiding. In het supervisie gesprek wordt teruggeblikt naar het afgelopen kwartaal, stilgestaan bij waar de trainee nu staat en vooruitgekeken naar de doelen voor het komende kwartaal.

COMMUNITY

Gedurende het traineeship bouwt de trainee een waardevol netwerk op door de Skyscrapers Community. Deze bestaat uit 200+ (oud-)trainees en draagt bij aan een stevige basis waar ze de rest van hun leven op kunnen bouwen. We houden de trainees gedurende het jaar betrokken met speciale activiteiten en inspirerende events zoals Business Games en Skydives. Hierin staan een onvergetelijke ervaring en inspiratie voor een mooier morgen centraal.

Alle trainingen worden verzorgd door onze gespecialiseerde trainingspartners die expert zijn binnen het betreffende vakgebied of thema. Uit onderzoek is naar voren gekomen dat de thema’s van de vakinhoudelijke trainingen en de geselecteerde kerncompetenties bepalend zijn voor het succes van een young professional binnen het Ruimtelijk Domein. De trainees volgen de trainingen met de mede-trainees uit hun lichting die ook allemaal een opdracht hebben binnen het Ruimtelijk Domein. Hierdoor kunnen de trainees van elkaar leren doordat zij voorbeelden uit de praktijk kunnen inbrengen en ervaringen met elkaar kunnen delen. Iedere maand staat een ander onderwerp centraal. De trainees hebben per maand minstens één fysieke training bij Skyscrapers op kantoor en één tot twee online trainingen.

Benieuwd naar de trainingen van fase 1?

DEZE COMPETENTIES
STAAN CENTRAAL

Vakinhoudelijke verdieping

De onderwerpen voor de vakinhoudelijke trainingen zijn in nauwe samenwerking met opdrachtgevers uit het Ruimtelijk Domein samengesteld. Tijdens deze trainingen krijgen de trainees een verdiepingsslag op de onderwerpen die tijdens de bootcamp aan bod zijn gekomen. Dit zijn de thema’s: keten, wet- en regelgeving, proces en omgevingswet. Op deze manier kunnen de trainees de theorie goed koppelen aan de praktijk en aan hun eigen opdracht. Daarnaast zorgt de verdiepingsslag ervoor dat de theorie beter geborgd wordt bij de trainees.

Communiceren & adviseren

De mate waarin iemand in staat is om goed contact te maken, helder te communiceren en te adviseren is van essentieel belang binnen het Ruimtelijk Domein. Daarom ontwikkelen de trainees tijdens deze trainingen hun communicatieve vaardigheden. Zij leren hoe zij een boodschap of advies het beste op anderen kunnen overbrengen. Dit leren zij in verschillende settings (voor de groep, in de groep, 1-op-1) op verschillende manieren (schrijven, praten, luisteren) en via verschillende media (live, mail, telefoon, social media).

Organiseren & oplossen

Wanneer de trainees beginnen met werken, komt er veel op ze af en krijgen zij te maken met onverwachte situaties en complexe problemen. Daarom leren de trainees gedurende deze training om het overzicht te bewaren, grote hoeveelheden werk goed organiseren en oplossingsgericht werken om het gewenste resultaat te behalen. Tijdens deze trainingen komen de volgende thema’s aan bod: persoonlijk leiderschap, het meewerken in projecten en het oplossen van complexe problemen, het organiseren van verandering en het wegnemen van weerstand en tot slot het tonen van leiderschap binnen projecten en organisaties.

HOE KUNNEN WE JE VERDER HELPEN?

Wij vinden het belangrijk om het ontwikkelprogramma en de informatievoorziening zo goed mogelijk aan te laten sluiten bij jouw behoeften. Daarom zijn wij benieuwd naar jouw mening. Wat vind je van het ontwikkelprogramma en de informatievoorziening? En wat kunnen wij hier eventueel nog in verbeteren? Neem contact op met Tessa!

Laat het ons weten