Skyscrapers bij Woningcorporaties

Skyscrapers werkt al sinds haar oprichting samen met woningcorporaties. Met trots zorgen we voor kennisdeling en een frisse blik binnen de sector.

 

Trainee bij jouw corporatie

Onze trainees bouwen mee aan een mooie toekomst. Ze helpen woningcorporaties met uiteenlopende onderwerpen zoals digitale transformatie en communicatie met bewoners.

Onder andere bij

  • Ymere
  • Parteon
  • Woonstad Rotterdam
  • Havensteder
  • Haag Wonen

In een rol als

  • Data-analist Vastgoed
  • Programmasecretaris
  • Adviseur Duurzaamheid
  • Finance medewerker
  • Projectleider Vastgoed

We selecteren het beste talent en matchen hen met de juiste woningcorporatie. De afgelopen 5 jaar hebben meer dan 35 Skyscrapers opdrachten gedaan binnen bedrijfsvoering, finance & reporting, wonen, vastgoed en strategie & beleid.

Wat kunnen woningcorporaties van ons verwachten?

  • Professionele training & ontwikkeling

    Iedere trainee krijgt één van onze Talent Managers toegewezen: een sparringpartner en coach, die zorgt voor persoonlijke aandacht en de samenwerking met de opdrachtgever gedurende het hele traject versterkt.

    Iedere trainee krijgt één van onze Talent Managers toegewezen: een sparringpartner en coach, die zorgt voor persoonlijke aandacht en de samenwerking met de opdrachtgever gedurende het hele traject versterkt.

  • Start binnen 2 weken

    Heb jij een opdracht klaarliggen? Een start is al binnen twee weken mogelijk en de trainee duikt direct de inhoud in. Hoe dat kan? Omdat wij ons talent doorlopend effectief trainen, coachen en begeleiden.

    Heb jij een opdracht klaarliggen? Een start is al binnen twee weken mogelijk en de trainee duikt direct de inhoud in. Hoe dat kan? Omdat wij ons talent doorlopend effectief trainen, coachen en begeleiden.

  • Meer dan 80% blijft bij corporatie

    We helpen met de onboarding en na 1,5 jaar kan de Young Professional kosteloos worden overgenomen. En dat gebeurt vaak; meer dan 80% van de Skyscrapers blijft na 1,5 jaar bij woningcorporaties in dienst.

    We helpen met de onboarding en na 1,5 jaar kan de Young Professional kosteloos worden overgenomen. En dat gebeurt vaak; meer dan 80% van de Skyscrapers blijft na 1,5 jaar bij woningcorporaties in dienst.

 

Events voor woningcorporaties

9 maart organiseerden onze trainees het event ‘Bewonersparticipatie in het digitale tijdperk’. Met tientallen woningcorporaties bespraken we hoe digitale middelen kunnen worden ingezet om de bewonersparticipatie te verhogen. In de handout vind je de belangrijkste inzichten.

Voor onze trainees is het realiseren van dit event een goede manier om nieuwe skills op te doen, terwijl ze groeien in hun ontwikkeldoelen.

 


Woningcorporaties waas skyscrapers actief is

Ervaringen van woningcorporaties

Als leidinggevende ben je al zo druk met je eigen werkzaamheden en het begeleiden van mensen kost tijd. Een deel van de begeleiding wordt door Skyscrapers uit handen genomen. Het is heel prettig dat Skyscrapers dat voor jou doet. En dat allemaal volgens een zelfde soort methodiek.

Pieter Schipper, voormalig adviseur strategie bij Ymere

Ik wilde graag wat verjonging, nieuwe ideeën en inspiratie. Dit konden we het beste bereiken door jonge mensen binnen te halen. Het voordeel van dit traineeship is dat het een mix is van leren op de werkvloer, en er tegelijkertijd veel aandacht is voor de persoonlijke ontwikkeling vanuit Skyscrapers.

Peter Vermeulen, Manager Finance bij Haag Wonen

Het laatste nieuws van Skyscrapers bij woningcorporaties

De top skills van de Young Professionals

Wij leren ze deze essentiële skills, zodat jij direct kan starten.

  1. Veerkrachtigheid & stressbestendigheid
  2. Analytisch denken en innoveren
  3. Oplossingsgericht werken
  4. Kritisch denken
  5. Flexibiliteit

Leer meer over onze diensten

Ontdek waarom andere woningcorporaties voor Skyscrapers kiezen.