Deciree Laan van de SED-organisatie

“Maak nu de tijd, straks is het echt noodzakelijk en dan mis je net de boot.”

Een samenwerking tussen gemeenten vraagt om een slimme aanpak voor talentmanagement. Deciree Laan, afdelingshoofd vastgoed, haven en accommodatiebeheer bij de SED-organisatie, deelt haar ervaringen met de inzet van young professionals.

Bekijk het hele gesprek met Deciree Laan in de video of lees onder de video door.  

Diversiteit als kracht

De SED-organisatie is een organisatorische samenwerking voor de gemeenten Stede Broec, Enkhuizen en Drechterland. Het bestuur ligt bij de afzonderlijke gemeenten en juist die verdeling kan het werk complex maken. “Ik begin altijd als mensen zeggen complex, dan zeg ik altijd uitdagend,” vertelt Deciree. Deze variatie zorgt er volgens haar juist voor dat young professionals een brede ervaring opdoen binnen één samenwerkingsorganisatie, een voordeel dat één enkele gemeente niet kan bieden.

Het buddy-systeem: kennisoverdracht in de praktijk

Met de huidige arbeidsmarktkrapte en vergrijzing koppelt Deciree young professionals aan ervaren collega’s via een buddy-systeem. “De young professional kan leren van de senior. Hoe pak je nou dingen aan? Welke gevoeligheden zitten er in bepaalde gesprekken? Wat is politieke sensitiviteit? Dat kan je niet altijd uit een boek leren.”

Door een warme overdracht van een jaar of twee ontstaat er wederzijdse groei. Young professionals brengen nieuwe inzichten mee, bijvoorbeeld op het gebied van AI, terwijl seniors hun ervaring en politieke sensitiviteit overdragen aan de nieuwe generatie.

De rol van Skyscrapers

Momenteel werkt er één Skyscraper bij de SED-organisatie als trainee Beleidsmedewerker Beheer/Vastgoed. Voor Deciree vormt de samenwerking met Skyscrapers een waardevolle aanvulling: “Ik ben vooral bezig met de begeleiding op de inhoud samen met de senior. Skyscrapers is vooral bezig met de persoonlijke ontwikkeling van de medewerker.”

Deze tweeledige benadering is cruciaal. Want zoals Deciree het stelt: “Het is natuurlijk superspannend als je voor het eerst met de burgemeester aan tafel een gesprek moet hebben.”

Een dringende boodschap

Deciree’s advies aan collega-leidinggevenden is helder: “Er wordt nu heel vaak gezegd we hebben geen tijd. Maar maak vooral nu de tijd als je het niet hebt, want straks is het echt noodzakelijk en dan mis je net de boot.”

Wil jij ook Young Professionals inzetten voor de grootste opgaves van jouw organisatie? Neem contact op met Skyscrapers en ontdek hoe wij jouw organisatie kunnen helpen groeien met de beste mensen, begeleiding en opleiding.