Edwin Almer van de SED-Organisatie

Drie gemeenten, één perfecte leerschool voor Young Professionals

Edwin Almer is Hoofd Beheer en Geo-informatie bij de SED-organisatie. Hij vertelt waarom de SED organisatie de ideale plek is voor jong talent en hoe professionele begeleiding het verschil maakt.

De beste plek om te ontwikkelen

De 3 gemeenten binnen de SED organisatie “zijn de mooiste opleidingsgemeenten die je hebben kan,” vertelt Edwin enthousiast. “Drie verschillende besturen, drie totaal verschillende gemeentes en allemaal dezelfde opdracht. Hoe mooi is dat? Zoveel ervaring wat je dan op kan doen in zo’n korte tijd, dat heb je nergens.”

Goede dynamiek tussen jong en ervaren

Het gaat Edwin niet alleen om Young Professionals. Hij zorgt bewust voor een goede mix op zijn afdeling Beheer en Geo-informatie: “Je moet zorgen dat er een goede dynamiek is tussen jong en ervaren. Die dynamiek is in mijn afdeling nu echt wel op orde.”

Die mix werkt beide kanten op: “Door Young Professionals die anders naar de wereld kijken, gaan ook de oudere medewerkers anders kijken. De wereld is veranderd om ons heen. Aan de andere kant kunnen Young Professionals heel veel leren van de levenservaring die wij hebben.”

Waarom Skyscrapers het verschil maakt

Edwin merkt een duidelijk verschil tussen Young Professionals die hij zelf begeleidt en degenen die via Skyscrapers binnenkomen: “Ze ontzorgen mij als afdelingshoofd in de ontwikkeling van de mensen. Als afdelingshoofd kom ik soms tijd tekort om het goede gesprek te voeren over werk-privé balans bijvoorbeeld.”

De meerwaarde zit in de professionele begeleiding: “Skyscrapers hebben vaker gesprekken met leeftijdsgenoten uit andere organisaties. Ze kunnen spiegelen met elkaar: ‘Hoe gaat het nou bij jou?’ Dat krijg ik dan weer terug. Dat vind ik gewoon echt een meerwaarde.”

Advies voor andere managers

Edwin’s belangrijkste tip? “Heb aandacht voor deze groep.” Accepteer dat ze dingen soms niet goed doen en heb het daar met ze over. Young Professionals willen geen fouten maken, maar fouten maken is onderdeel van het leerproces.”

Edwin sluit af met een knipoog: “Ik zou tegen alle managers zeggen: ga niet op zoek naar de Young Professionals, want dan komen ze bij mij.”

Wil je ook Young Professionals inzetten in jouw organisatie? Als dé Talentpool voor de Publieke Sector vinden, begeleiden en trainen we de beste Young Professionals met 0 tot 5 werkervaring.