Fase 2 is bijna aangebroken!

Ontdek belangrijke data en praktische tips. Deze fase richten we ons op:

Proberen & Leren

Hieronder lees je wat jij kan doen. 👇

3 dingen die je zelf kan doen

1) Laten ontdekken

De komende 4 maanden staan in het teken van proberen en leren. De trainee ontdekt langzaam wat zijn/haar stijl is en waar zijn/haar kwaliteiten en valkuilen liggen. Stimuleer de trainee om te proberen, te falen en daarvan te leren.

Let op: Het is belangrijk dat de trainee ontdekt wie hij/zij is als professional dus stimuleer dat proces actief. 

2) De lead geven

Kijk of je voor de trainee een project kunt vinden waar hij/zij zelf mee aan de slag kan. Het liefst een kleiner project met niet teveel stakeholders. Zo kan hij/zij rustig leren een project te structureren, meetings voor te zitten, creatief te zijn met het bedenken van oplossingen.

Challenge hem/haar ook om de relevante stakeholders in kaart te brengen inclusief diens belangen.

3) Informatie ophalen

De afgelopen 4 maanden stonden in het teken van verkennen en afbakenen. Haal bij de relevante stakeholders informatie op over hoe de trainee over de scope van zijn/haar opdracht gecommuniceerd heeft en of iedereen is aangehaakt door de trainee. Geef ook vanuit je eigen perspectief de trainee feedback en vraag hem/haar ook om jou feedback te geven. Reflecteer op jullie samenwerking en ga waar nodig nieuwe afspraken met elkaar aan.

Heb je een vraag?

Jouw account manager is je eerste contactpersoon. Kom je er niet uit? Dan kan je mailen naar maikel@skyscrapers.co.