FASE 2 IS
AANGEBROKEN
In de eerste fase heeft de trainee zijn/haar opdracht afgebakend en de organisatie verkend. Tijdens deze fase van het traineeship ligt de focus op Proberen & Leren.
De trainee ontwikkelt zich tijdens de trainingen verder op de kerncompetenties oplossen, communiceren en organiseren. Daarnaast stelt de trainee nieuwe leerdoelen op voor de coaching en wordt deze fase afgesloten met een supervisie. Bekijk hieronder wat er in Fase 2 op het programma staat.
In de tweede fase van het traineeship ligt de focus op Proberen & Leren. De trainee ontdekt zijn/haar valkuilen, krijgt feedback en leert zichzelf beter kennen als professional binnen de organisatie.
Daarnaast is het tijd om de opgedane kennis van de opdracht en de trainingen in de praktijk te brengen. Je mag de trainee in deze fase meer in het diepe gooien en uitdagen om nieuwe dingen te proberen, te falen en hier weer van te leren. Denk bijvoorbeeld aan het oppakken van nieuwe taken en projecten of het geven van meer verantwoordelijkheden.
FASE 2: PROBEREN & LEREN
Tijdens deze training van ‘oplossen’ gaat de trainee aan de slag met het bedenken van ideeën om het probleem op te lossen. Dit probleem is tijdens de eerste fase geformuleerd. De trainee leert hoe je verschillende brainstormtechnieken inzet in combinatie met creatieve spelregels om tot zo veel mogelijk nieuwe en innovatieve ideeën te komen. In de derde fase wordt uiteindelijk één idee uitgekozen om het probleem op te lossen.
In de tweede fase van ‘communiceren’ leert de trainee om het optimale resultaat te halen uit meetings. Of de trainee nu een vergadering voorzit, een discussie voert in een groep of eigenlijk nog niks weet van de inhoud tijdens een meeting. Tijdens de training wordt uitgegaan van twee situaties. De trainee organiseert de meeting of de trainee wordt uitgenodigd om aanwezig te zijn en te participeren in een meeting.
De trainee maakt kennis met de project management methoden Agile en Scrum. De trainee leert wat deze methoden precies inhouden en hoe je ze het beste toe kan passen binnen een project. Daarnaast wordt aandacht besteed aan de kwaliteiten van de trainee en hoe hij/zij deze het beste kan inzetten in een project.
HOE KUNNEN WE JE VERDER HELPEN?
Wij vinden het belangrijk om het ontwikkelprogramma en de informatievoorziening zo goed mogelijk aan te laten sluiten bij jouw behoeften. Daarom zijn wij benieuwd naar jouw mening. Wat vind je van het ontwikkelprogramma en de informatievoorziening? En wat kunnen wij hier eventueel nog in verbeteren? Neem contact op met Tessa!
