Ontdek het leertraject van Skyscrapers

Leuk dat je meer wilt weten over de manier waarop we training en coaching inzetten om ons doel te behalen:

een duurzame ontwikkeling van de trainees tot zelfredzame en zelfbewuste professionals

Hieronder lees je hoe we dat doen. 👇

5 fases van ons trainingsprogramma

Het trainingsprogramma van Skyscrapers bestaat uit 5 fases die samen 1.5 jaar duren. Het programma sluit aan bij de fases die een trainee doorloopt tijdens een opdracht. Op deze manier brengt de trainee de geleerde vaardigheden meteen in de praktijk. Want daar gaat het uiteindelijk om. De trainee werkt binnen de vijf fases van de opdracht en het trainingsprogramma toe naar dat ene doel: hét duurzame fundament.

Fase 1: Verkenning en afbakening
Fase 2: Proberen en leren
Fase 3: Zelfstandigheid en verantwoordelijkheid
Fase 4: Verandering en impact
Fase 5: De toekomst

4 competenties

We werken aan 4 fundamentele basis competenties die iedere starter in elke omgeving kan inzetten. Vaardigheden waar ze niet alleen nu, maar ook over 20 jaar nog wat aan hebben.

Tijdens iedere fase ontvangt de trainee training gericht op de ontwikkeling van 4 competenties. Iedere maand staat 1 van de volgende competenties centraal:

  • Organiseren
  • Communiceren
  • Samenwerken
  • Oplossen

Persoonlijke coaching vanuit 3 pijlers

De trainees hebben een persoonlijke coach die ze bijstaat in het doorlopen van alle fases. De coach werkt vraaggestuurd dus de trainee bepaalt wat de leerdoelen zijn. Zo krijgt hij/zij eigenaarschap over de ontwikkeling.

Grote thema’s waar altijd mee gewerkt worden zijn richting (in je carrière en leven), energie en performance

  1. Richting, hoe zet ik de juiste stappen richting persoonlijke leiderschap?
  2. Energie, hoe houd ik een goede balans en wat zijn mijn grenzen?
  3. Performance, hoe werk ik effectief?

Het voordeel van dit traineeship is dat het een mix is van leren op de werkvloer, en er tegelijkertijd veel aandacht is voor de persoonlijke ontwikkeling vanuit Skyscrapers.

Peter Vermeulen, Manager Finance bij Haag Wonen

De talent manager hielp ons met bijsturen en corrigeerde waar nodig. Dit gaf ons extra zekerheid en zorgde ervoor dat de trainee zich goed kon ontwikkelen.

Albert van Heijningen, Concerncontroller bij Gemeente Alkmaar

Zo helpen we jou als begeleider

Als opdrachtgever vervul je een belangrijke rol voor een duurzame ontwikkeling van de trainee. Om je daarbij te helpen geven we je iedere fase praktische tips die jij als begeleider kan inzetten.

Klik hieronder op de fase die jij zoekt.👇

Verkenning en afbakening

Proberen en leren

Zelfstandigheid en verantwoordelijkheid

Verandering en impact

De toekomst

Heb je een vraag?

Jouw account manager is je eerste contactpersoon. Kom je er niet uit? Dan kan je mailen naar maikel@skyscrapers.co.