De Talentpool voor de Zorgsector

Vind de beste juniors en trainees of versterk jouw teams met professionele begeleiding, coaching en trainingen.

Specialist in werken met young professionals tot 5 jaar werkervaring.

De uitdagingen in de zorg zijn groot en vragen om slimme, bevlogen mensen die verschil durven maken. Daarom stellen wij onze talentpool nu ook beschikbaar voor de zorgsector.

Aëron van der Looij – Directeur bij Skyscrapers

Al 10 jaar vinden, matchen, begeleiden en trainen we young professionals voor gemeenten, provincies, waterschappen en woningcorporaties. Met resultaat: organisaties krijgen frisse energie en teamleden die al snel bijdragen aan de grootste opgaves.

Vanaf nu zetten we diezelfde aanpak ook in voor de zorgsector. Want de kandidaten zijn er, je moet ze alleen vinden én passende begeleiding, coaching en training aanbieden. Dat is precies wat wij doen, bijvoorbeeld voor de volgende organisaties:

Gemeente Eindhoven

“Mensen uit de markt halen die al helemaal klaar zijn en helemaal tien jaar ervaring hebben, dat lukt niet meer. We zijn echt aan het kijken hoe kunnen we andere groepen aan ons binden?” Aldus Paul Smeets, Sectorhoofd Stadsbedrijf bij de gemeente Eindhoven

Lees het hele bericht

SED Organisatie

Deciree Laan, afdelingshoofd vastgoed, haven en accommodatiebeheer bij de SED-organisatie deelt haar ervaring: “Ik ben vooral bezig met de begeleiding op de inhoud samen met de senior. Skyscrapers is vooral bezig met de persoonlijke ontwikkeling van de medewerker.”

Lees het hele bericht

Kandidaten vinden

De werving van kandidaten gaat verder dan een goede opleiding. Iedere kandidaat ondergaat een intensieve selectieprocedure waarin ze aantonen dat ze de juiste affiniteit, persoonlijkheid en achtergrond hebben om jouw opdracht succesvol in te vullen.

Een Skyscraper vervult vaak een rol zoals:

Financial Controller
Data-analist
Projectleider Digitalisering

Je kunt kandidaten verwachten met een opleiding zoals Bedrijfskunde, Data Science, Finance of Business Economics, en ook Rechten en Business IT & Management.

Begeleiden van junioren

In de eerste 5 jaar van het werkende leven profiteren starters enorm van goede begeleiding. Wij bieden die. Wij leren hen hoe werken werkt. Bovendien krijgen ze een uitgebreid ontwikkelprogramma, specifiek afgestemd op hun opdracht. Dankzij 1-op-1 coaching kunnen ze de beste versie van zichzelf zijn. Daar profiteer je direct van met frisse ideeën en energie op jouw werkvloer.

Nu en de toekomst

Door onze obsessie voor een écht goede match – zowel inhoudelijk als persoonlijk – vind jij een collega die al binnen een paar maanden direct bijdraagt aan jouw grote opgaven. Ondertussen bouw je ook aan de toekomst van jouw organisatie, omdat jij bent voorbereid op het vervangen van pensionerende senior’s.