Skyscrapers verbindt. En om dat goed te doen kijken we ten alle tijden of de fit tussen de kandidaat en organisatie goed is om een langdurige samenwerking mogelijk te maken. Zo voorkomen we mis-hires.

Hoe we dat doen?

• Grondig intakegesprek met klant over opdracht en organisatie
• Werving en selectie specifiek voor de opdracht. Hierdoor zijn de beste fits mogelijk en durven wij 100% achter onze kandidaten en matches te staan.
• De klant maakt de uiteindelijke keuze tussen kandidaten.