Veelgestelde vragen (FAQ)

We werken in het fysieke domein, voor gemeenten, provincies en omgevingsdiensten. Denk aan de gemeente Amsterdam, provincie Flevoland en Omgevingsdienst Nijmegen.

Je werkt in VTH (vergunningverlening, toezicht en handhaving) of in de ruimtelijke ordening.

Je bent in dienst bij Skyscrapers, met onze eigen Skyscrapers-arbeidsvoorwaarden. Je werkt op een opdracht bij een gemeente, provincie of omgevingsdienst.

Na de opdracht kun je verder met een nieuwe opdracht via Skyscrapers, of in vaste dienst bij de opdrachtgever.

80% gaat na de opdracht verder: met een volgende opdracht via Skyscrapers, of in vaste dienst bij de opdrachtgever. Je talent manager denkt met je mee over die volgende stap.

Je talent manager is je vaste aanspreekpunt bij Skyscrapers. Hij of zij kent jou en je vak, spreekt je elke maand en denkt mee over je groei in de opdracht en over je volgende stap.

We plaatsen professionals met minimaal 2 jaar werkervaring in het fysieke domein, van young professional tot senior. In elke vacature staat welk niveau de opdrachtgever zoekt.

Je kiest altijd zelf waar je terechtkomt. In een kennismaking leren we elkaar kennen, zodat we kunnen inschatten welke opdracht en organisatie bij jou passen. Samen bespreken we de opdracht inhoudelijk, en daarna beslis jij of je wilt worden voorgesteld.

Je hebt een vaste talent manager die jou en je vak kent. Samen kijk je naar je groei in je huidige opdracht en naar je volgende stap.

Via de Sky Academy volg je trainingen op locatie, (online) masterclasses en heb je toegang tot onze e-learningbibliotheek. En je leert van de community van vakgenoten om je heen.

Je bent in dienst bij Skyscrapers en krijgt onze eigen Skyscrapers-arbeidsvoorwaarden. Hoeveel je verdient, hangt af van je functie en je ervaring.

De precieze salarisrange staat altijd bij de vacature waarop je wilt reageren.

Opdrachtgevers schakelen ons vooral in bij:

• Vervanging bij verlof of langdurige ziekte
• Een specialisme dat in je team ontbreekt
• Een reorganisatie die tijdelijk extra handen vraagt
• Kennis die je team mist, bijvoorbeeld over de Omgevingswet, de Wkb of het Bbl
• Een werkvoorraad die te hoog is geworden

Vandaag extra capaciteit, morgen een vaste collega die het vak kent.

We zijn geen algemene detacheerder: we doen alleen het fysieke domein. Daardoor kennen we het vak, de Omgevingswet en jouw opgaven, en draaien onze professionals snel mee in VTH en ruimtelijke ordening.

Het verschil zit ook in wat je er niet bij krijgt: de begeleiding en ontwikkeling nemen we zelf voor onze rekening, met een vaste talent manager en de Sky Academy. Jij zet iemand in op de opgave van nu, wij bouwen aan de professionals die die opgave straks op seniorniveau dragen.

Alleen in het fysieke domein, in twee vakgebieden:

• VTH (vergunningverlening, toezicht en handhaving), met onder meer vergunningverleners en toezichthouders
• Ruimtelijke ordening, met onder meer projectleiders gebiedsontwikkeling, planologen en verkeerskundigen

We werken voor gemeenten, provincies en omgevingsdiensten.

Een professional begint vaak binnen drie tot vier weken. Een geschikte professional stellen we binnen twee weken aan je voor.

Let wel: bij nieuwe opdrachtgevers willen we eerst een goed beeld van de organisatie en de wensen hebben voordat we selecteren. Daarnaast speelt de snelheid van de procedure bij de opdrachtgever een rol.

Skyscrapers begeleidt de professional, zodat jij dat niet hoeft te doen. Een vaste talent manager helpt de professional met persoonlijke groei, en je accountmanager staat klaar als iets onduidelijk of lastig is.

Vanaf de eerste dag werken we toe naar een langdurige plek. Een professional kiest niet alleen voor ons, maar ook bewust voor jouw organisatie: we selecteren op vakkennis en op de klik met je team. De begeleiding van de talent manager en de Sky Academy houden hem of haar scherp in het vak.

Garanties heb je nooit. Maar 80% gaat na de opdracht verder: met een volgende opdracht via Skyscrapers, of in vaste dienst bij de opdrachtgever.

Ja. Overname door de opdrachtgever na de opdracht is mogelijk, en vaak is dat ook het doel: vandaag extra capaciteit, morgen een vaste collega die het vak kent. De voorwaarden spreken we samen af bij de start van de opdracht.

Dan ligt het risico bij ons. De talent manager biedt samen met je accountmanager extra begeleiding. We zitten er dicht op, zodat we problemen zien aankomen en op tijd handelen.

Goede professionals vinden is voor de meeste organisaties in het fysieke domein lastig. Wij zijn volledig ingericht op en gespecialiseerd in het werven van professionals in VTH en ruimtelijke ordening. Als gevestigde naam, met 400+ professionals in 10+ jaar, trekken we het juiste talent voor je aan.

We hanteren een uitgebreide selectieprocedure die een scherp beeld van de professionals geeft. Daardoor weten we precies wie past bij jouw wensen. We begeleiden dit proces actief, zodat de selectie soepel verloopt.

Skyscrapers verbindt. Daarom kijken we altijd of de professional en jouw organisatie bij elkaar passen, zodat een langdurige samenwerking mogelijk is. Zo voorkomen we mismatches.

Zo doen we dat:

• Een grondig intakegesprek met jou over de opdracht en de organisatie
• Werving en selectie specifiek voor de opdracht, zodat we 100% achter onze matches kunnen staan
• Jij maakt de uiteindelijke keuze

Ook ervaren professionals blijven zich ontwikkelen, zeker nu de Omgevingswet het vak verandert. Via de Sky Academy volgen onze professionals trainingen, masterclasses en e-learnings, en de talent manager stemt hun ontwikkeling af op de opdracht. Jij hebt iemand in je team die bij blijft in het vak.