Havensteder: Trainee Inkoop, Data & Innovatie

Havensteder is een woningcorporatie in de kern van de stadsregio Rotterdam. Met 400 mensen werken zij aan het verhuren, beheren en onderhouden van ruim 45.000 woningen.  Sander nam aan het begin van zijn traineeship al snel meerdere projecten onder zijn hoede.

De start

Leidinggevende Kenneth van Hoppe kijkt terug op een zeer positieve start van het traject. De inkoopafdeling had nog geen eerdere ervaring met trainees en was enthousiast om iemand met een jonge, frisse blik bij het team te voegen. Na de go gegeven te hebben ging het vervolgens ontzettend snel, herinnert Kenneth: ‘Skyscrapers stelde Sander voor en na één gesprek waren wij eruit. Zijn enthousiasme en daadkracht spraken me enorm aan.’

De opdracht

Sander heeft een aantal projecten uit het verbeterprogramma onder zijn hoede genomen. Onder meer het opzetten van een format voor contractbeheer, waarbij het enerzijds het verzamelen van data inhoudt bij verschillende afdelingen en directies – en anderzijds het verzorgen van een goede infrastructuur om die data presentabel te maken richting de organisatie. Daarnaast is hij gestart met een ander groot project: het inrichten van contractmanagement voor de onderhoudsafdeling. Dit betekent behoefte uitvragen bij projectleiders, standaard tools ontwikkelen, implementeren en tegelijkertijd de afdeling hierin meenemen waardoor er een uniforme werkwijze ontstaat.

De afdeling kwam er snel achter dat Sander breed georiënteerd is. Daarom werd Sander ook de kans geboden om een dag per week bij de afdeling ‘Data & Innovatie’ te werken.

Sander’s ontwikkeling

Kenneth is te spreken over de stappen die Sander maakt: “Hij zegt waar hij tegenaan loopt en waarbij hij een sparringpartner nodig heeft. Het mooie is dat we hier een open en transparant gesprek over kunnen voeren en daardoor kan Sander ook gelijk stappen zetten en dat zien we. Dit komt natuurlijk ook doordat Sander in een ontwikkeltraject zit, maar het is heel prettig om als leidinggevende samen met Sander te kijken naar zijn ontwikkeling.”

Hij deelt verder,“Ik zie dat de trainees van Skyscrapers ontzettend veel inzicht krijgen in hun kwaliteiten – en natuurlijk is ontwikkeling een proces van jaren – maar je leert jezelf echt veel beter kennen. Ik ben zelf destijds gewoon aan het werk gegaan en dan duurt dit proces veel langer.”

Het resultaat

De koppen bij elkaar steken en tot een oplossing komen: dat is waar Sander overduidelijk plezier in heeft. Het team is erg te spreken over zijn inzet. Zelf is hij nog best bescheiden over de resultaten die hij tot nu toe behaald heeft: “De meeste projecten zijn nog in volle gang en de organisatie zal later pas kunnen oogsten van mijn harde werk.” Met een glimlach meent hij dat zijn team wel profiteert van zijn kritische blik en sterke borrelkwaliteiten.

Afsluitende tip van de leidinggevende

“Als je als manager nadenkt over het aannemen van een trainee, moet je het toch eens proberen. Je denkt misschien al snel iemand van een bepaald niveau in te huren, maar een Skyscraper heeft dat eigenlijk ook al in zich. Door het daar eens goed met elkaar over te hebben kun je dat ondervangen en heb je uiteindelijk hele werklustige mensen om je heen.” Hoe Kenneth over het traineeship denkt is duidelijk. Durf jij het ook aan?

Meer weten over onze traineeships?

Ontdek hier al onze traineeships.